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在緊要關(guān)頭晨缴，“無論如何也要成功”的、強(qiáng)烈而純粹的愿望峡捡，能夠通天击碗，能將潛力激發(fā)出來，把你引向成功们拙。
——稻盛和夫
01
具備燃燒般的熱情
正像物質(zhì)可以分為自燃型稍途、可燃型、不燃型一樣砚婆，人也可分為三種類型：
自己就能熊熊燃燒的自燃型的人;
點(diǎn)火就能燃燒的可燃型的人;
點(diǎn)火也無法燃燒的不燃型的人械拍。
想要成就某項(xiàng)事業(yè)的人，都必須是具有燃燒般熱情的、自燃型的人殊者。
在直面困難時(shí)与境，在受到來自周圍的壓力時(shí)，我們往往會退縮猖吴、妥協(xié)摔刁。但正是在這種困難的時(shí)刻，才需要具備不屈不饒的斗爭心海蔽、為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而能自我燃燒的人共屈。
然而，自以為優(yōu)秀的人党窜，他們往往對自燃型的人冷眼相看拗引，該行動時(shí)卻顧忌別人對自己怎么看，一邊算計(jì)一遍約束自己的行動幌衣，而成為不燃型的人矾削。
團(tuán)隊(duì)中有不燃型的人，整個(gè)團(tuán)隊(duì)就不能燃燒豁护，必將在某個(gè)地方停滯不前哼凯。對工作的態(tài)度是否純粹，是否具備燃燒般的熱情楚里，這可以說顯示了一個(gè)人的本性断部。
我們必須成為每個(gè)成員都認(rèn)真投身工作的燃燒的團(tuán)隊(duì)。能自我燃燒班缎，并將多余的能量給予伙伴的自燃型的人蝴光，至少是能與大家一起燃燒的可燃型的人，由這樣的人組成的團(tuán)隊(duì)一定能夠建功立業(yè)达址。
一個(gè)細(xì)心而敏銳的人在積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)蔑祟、并產(chǎn)生了真正的勇氣之后 ,才算一個(gè)真正的人才。
02
以熱情成就事業(yè)
對一個(gè)人作評價(jià)時(shí)苏携，必須看這個(gè)人的才能做瞪、能力。除此之外右冻，我還重視熱情装蓬。因?yàn)橹灰袩崆椋魏问虑槎寄軌虺晒Α?/p>
即使自己能力不夠纱扭，只要有熱情牍帚，就可以把有能力的人聚集到自己的周圍。
即使沒有資金乳蛾、沒有設(shè)備暗赶，但只要你滿腔熱情地訴說自己的夢想鄙币，就會有人出來響應(yīng)。
成就事業(yè)的源泉蹂随，就是這個(gè)人持有的熱情十嘿。無論如何非成功不可的意志、熱情和激情越是強(qiáng)烈岳锁，成功的概率就越高绩衷。
我認(rèn)為，事業(yè)成功的關(guān)鍵激率，首先就在于熱情咳燕。
03
以純潔的心靈描繪夢想
熾烈的熱情能夠帶來成功。但是乒躺，如果這種熱情發(fā)自于私利私欲招盲，成功就難于長期持續(xù)。
原因是：忽視世間的規(guī)則嘉冒，雖然持有成功的要素——熱情曹货，但靠著熱情一味蠻干，就會誤入歧途讳推。
要使成功持續(xù)控乾，描繪的夢想以及熱情必須純潔無瑕。
人要徹底消除私利私欲是極其困難的娜遵。但是，至少工作的目的應(yīng)該從“為自己”轉(zhuǎn)變?yōu)椤盀閳F(tuán)隊(duì)”壤短，這種轉(zhuǎn)換就能增加愿望純粹的程度设拟。如果不是以這種純潔心靈描繪的強(qiáng)烈愿望，上天是不會眷顧的久脯。
抱著純粹的愿望纳胧，從痛苦和煩惱的煎熬中擺脫出來，突然靈感閃現(xiàn)帘撰，局面打開跑慕。
在緊要關(guān)頭，“無論如何也要成功”的摧找、強(qiáng)烈而純粹的愿望核行，能夠通天，能將潛力激發(fā)出來蹬耘，把你引向成功芝雪。這是我的想法。
04
培養(yǎng)“自燃燒”的品質(zhì)
那怎樣才能培養(yǎng)“自燃燒”的品質(zhì)呢综苔？
首先惩系，自燃型的人與那種“沒命令就不行動”的人不同位岔，他們工作態(tài)度積極，往往在接到指示或命令之前堡牡，就已經(jīng)在開展相應(yīng)的工作了抒抬。
怎樣才能招聘到自燃型的人呢？首先要觀察和了解對方的性格晤柄。自燃型的性格特點(diǎn)是“爭強(qiáng)好勝”“積極樂觀”擦剑。這種人一旦愛上工作，就會完全進(jìn)入“自我燃燒”的狀態(tài)可免。企業(yè)家要盡量招募具有這種性格特質(zhì)的人抓于，并使其愛上工作。
此外浇借，還有一種方法捉撮，那就是讓其肩負(fù)責(zé)任感和使命感。
來盛和塾學(xué)習(xí)的廣大塾生就是一個(gè)很好的例子妇垢，并不是每個(gè)人從一開始就具備“自我燃燒”的品質(zhì)巾遭，但有的人在接手了父母的企業(yè)之后，感受到了“必須守護(hù)企業(yè)”的使命感和責(zé)任感闯估，于是開始“自我燃燒”灼舍。
這樣的塾生想必有不少≌切剑可見骑素，使命感和責(zé)任感是能夠使人轉(zhuǎn)變?yōu)樽匀夹偷闹匾蛩亍?/p>
總之，要把人培養(yǎng)成自燃型刚夺，一種方法是選擇積極好強(qiáng)的人献丑，并讓他們愛上工作；另一種方法是培養(yǎng)認(rèn)真老實(shí)的人侠姑，并讓他們肩負(fù)起責(zé)任创橄。
有的人即便膽小怕事、從不積極主動莽红，只要讓他擔(dān)負(fù)起責(zé)任妥畏，成為擁有三四個(gè)下屬的小領(lǐng)導(dǎo)，并激勵(lì)他“要肩負(fù)起守護(hù)自己部門的責(zé)任”安吁，就能激起他的使命感醉蚁，從而使其轉(zhuǎn)變?yōu)閼B(tài)度積極的自燃型員工。
