小金是我大學時期最好的朋友，畢業(yè)之后在家人的安排下進入國企當技術(shù)人員势告，工作了這么多年，眼看著身邊的同事一個個都升職加薪抚恒，而自己卻依舊原地踏步咱台，小金無數(shù)次向我哭訴。

她的前領(lǐng)導老王是一位非常嚴謹?shù)娜思笸裕瑢T工的要求非常高回溺。剛開始的時候由于對工作不太熟悉，小金只是埋頭苦干混萝，加班成為了家常便飯遗遵。

她認真踏實，勤奮肯干逸嘀，但有一個缺點就是從來都不敢主動向老王匯報工作车要，走在路上遠遠看見也一定要繞行，結(jié)果在很長的一段時間里崭倘，老王對小金都沒有什么印象翼岁，即使付出了比其它同事多得多的努力，遷升之類的好事也沒能落到小金的頭上司光。努力并不能換取自己想要的回報登澜，她漸漸地不再像之前那樣踏實肯干了。

后來公司人員調(diào)動飘庄，小金被調(diào)到另一個部門脑蠕，新領(lǐng)導是一位90后的年輕人張某。小金覺得自己在工作上已經(jīng)輕車熟路了跪削，非常不服氣這位比自己年齡還小的黃毛丫頭谴仙。憑借自己年長，經(jīng)常在開會的時候直言不諱地反駁新領(lǐng)導的安排碾盐，讓張某難以下臺晃跺。對于張某布置的任務要么任性而為，要么干脆找借口不做毫玖。時不時地還越級告狀掀虎，推過攬功凌盯。在辦成一件事情以后把功勞都歸于自己，把沒有辦成的毛病都推給別人烹玉。

這樣的她不僅讓上司不爽驰怎，也引起了同事的反感。張某幾次找小金談話二打，但是她卻屢教不改县忌，固執(zhí)己見。張某多次想要辭退她继效，礙于小金的家庭背景症杏，沒有辭退，但是也不再把重要的任務交給她瑞信。在這樣的環(huán)境中工作厉颤，小金痛苦萬分。

作為朋友的我很替她難過凡简，同時也很想幫她逼友。于是，咨詢了身邊的一些“職場老人”潘鲫，也查閱了一些資料翁逞，原來小金是掉進了這幾個“坑”里肋杖。

1.缺少主動報告

主動報告也是一種自我展示的方式溉仑。對工作進度要主動報告，以便讓上司知道你在什么地方状植，做到什么程度浊竟，一旦有了偏差還來得及糾正。不要等著上司來問你工作的情況津畸，他們需要考慮地事情非常多振定。

換位思考一下，假如你是部門領(lǐng)導肉拓，手下管理兩個員工后频，其中一個每天積極工作，主動匯報工作進程暖途，商量下一步計劃卑惜；而另一個似乎也在努力工作，但是卻從來不主動匯報驻售，需要你去問才能有所了解露久。這樣的員工你喜歡哪個？

2.倚老賣老欺栗，輕視上司

面對比自己年齡還小的上司毫痕，很多人都放不下姿態(tài)征峦。上司之所以是上司，在職場中肯定有比你優(yōu)秀的地方消请。他們或許年齡沒有你大栏笆，但工作資歷可能更深。多多看看他們的長處梯啤，學習他們的優(yōu)點竖伯。

主動幫助自己的上司獲得成功，當上司成功了因宇，你自然也會得到上司的賞識七婴。所以與其抱怨，不如潛下心來去配合上司的工作察滑，取得上司的信任打厘。任何時候，都不要輕視自己的上司贺辰。

3.拒絕接受任務

毫無怨言地接受任務是每個員工應盡的職責户盯。有的時候上司臨時交代一些事情要做，下屬就表現(xiàn)出一副死不情愿的樣子饲化，心想著“為什么又把該死的任務交給我莽鸭，怎么不交給其他人”，恐怕沒有上司會喜歡這樣的員工吧吃靠。

要想讓上司欣賞你硫眨，那么就毫無怨言地接受他交代的任務，并做到讓他滿意巢块。這不是吃虧礁阁，恰恰是表現(xiàn)自我的絕佳機會。你的所作所為上司都會看在眼里族奢，日后有更好的機會也一定會想著你姥闭。

4.要對話而不是對峙

開會時對上司的安排不服氣，當場直言不諱地指出來當然很解氣越走，事后再給他發(fā)一封咄咄逼人的郵件也會很痛快棚品，但從長遠來看，這些做法對你又有什么好處呢廊敌？不論是誰铜跑，都喜歡愛面子，更別說上司了庭敦。

在上司尚未作決定之前疼进，可以向他表明自己的看法和建議，一旦他已經(jīng)決定秧廉，最好就不要堅持己見了伞广。上司做的每個決定都有他的理由拣帽，很多時候是因為自己考慮得不夠全面才使得我們與上司的意見相左。

5.越級告狀

越級告狀非但不能解決問題嚼锄，還會惡化與直接上司之間的關(guān)系减拭。上司的領(lǐng)導也可能向你的上司反饋，引起更加麻煩的后果区丑。除非是所有溝通的辦法都試過了拧粪，但你和上司間的關(guān)系還是沒有任何起色，那時候再考慮越級溝通沧侥。

6.推過攬功無異于給自己挖坑

沒有人愿意和自私自利的人一起合作可霎，任何一件事情的完成都不是某個人的功勞，而應該是集體智慧的結(jié)晶宴杀，即使自己在工作中做出了最主要的貢獻癣朗，也一定要謙虛地和大家共享成功的喜悅，也便于日后與他人繼續(xù)合作旺罢。

做出成績之后感謝一下上司的指導和培養(yǎng)旷余，工作出現(xiàn)失誤的時候主動承擔應有的責任，這樣會得到上司更多的賞識扁达。

7.屢教不改

人無完人正卧，每個人都會犯錯，第一次犯錯是因為不知道跪解，上司提醒你炉旷；第二次犯錯或許是不小心，上司再給你次機會惠遏；第三次再犯錯就故意的了砾跃。很多時候骏啰，上司就像是我們職場上的導師节吮，以目標為導向地我們提出各種各樣的要求。作為一位明辨是非的員工判耕，更應該虛心接受批評透绩，把工作做得更好。

聽完分析壁熄，小金若有所思帚豪。是啊，伴君如伴虎草丧，雖然現(xiàn)代社會提倡人人平等狸臣，面對上司已經(jīng)不必再像古時面對君王那般小心翼翼、言聽計從昌执，但是應有的尊敬還是必不可少的烛亦。上司诈泼，作為決定你職場遷升的關(guān)鍵性人物，巧妙地與他進行溝通煤禽，往往會讓我們的工作更加高效铐达，職場之路更加順暢。

奉上與上司溝通必備的7個黃金句：

1.我們似乎碰到一些狀況檬果。

（以最委婉的方式傳遞壞消息）

2.好的瓮孙，我馬上處理。

（上司傳喚時責無旁貸）

3.**的主意真不錯选脊。

（表現(xiàn)出團隊精神）

4.讓我再認真地想一想杭抠，下午4點以前給你答復好嗎？

（巧妙閃避不知道不確定的事）

5.我很想知道你對某件事情的看法恳啥。

（恰如其分地討好）

6.是我一時沒注意祈争，不過幸好……

（承認疏漏但不引起上司不滿）

7.謝謝你告訴我，我會仔細考慮你的建議角寸。

（面對批評冷靜應對）