關(guān)于薪酬設(shè)計的7個建議吮螺。
保護(hù)干部、保護(hù)強者
發(fā)工資要具有激勵性
不發(fā)承諾以外的工資
發(fā)未來的工資
薪酬聯(lián)動军援，形成利益共同體，薪酬的核心是捆綁称勋。
分錢要有核算帳體系胸哥。
錢不在于發(fā)多少？而在于怎么發(fā)赡鲜？
決策層建立夢想共同體
高層建立利益共同體
基層建立目標(biāo)共同體空厌。
?如何讓薪酬對外競爭，對內(nèi)公平银酬，對個體具備激勵性嘲更。對公司發(fā)展具備捆綁性
并成薪酬，晉升揩瞪，考核三位一體赋朦，利出一孔的。
當(dāng)員工與公司直接形成了利益共同體李破，員工才能是為自己干的同時為公司而干宠哄！
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