摘錄一些印象比較深刻的內(nèi)容
關(guān)于工作行為和關(guān)系行為的組合應(yīng)用
工作行為
關(guān)系行為
主管對待員工的方式：
職場菜鳥- 高工作行為肖粮，低關(guān)系行為脊岳，采取命令式
骨干員工 -高工作行為界斜，高關(guān)系行為溉贿，采取教練式
職場老鳥- 低工作行為撑柔，高關(guān)系行為脂信，采取支持式
核心/專家-低工作行為唇兑，低關(guān)系行為锨并，采取授權(quán)式
主要的核心是：因人而異，因時而異五垮，不要一刀切撰豺，不然容易打擊高績效員工，縱容低績效員工拼余。
(待續(xù))
