2015年论熙，一朋友去了創(chuàng)業(yè)公司做運(yùn)營，3年工作經(jīng)驗(yàn)摄狱，一線城市十幾K赴肚。2年后再看這價(jià)素跺，朋友覺得不值，10幾K包攬大小事務(wù)誉券，每天加班到9點(diǎn)指厌。
下班路上想工作、睡前想工作踊跟、吃飯想工作踩验，生活里除了工作，還是工作商玫、工作箕憾。
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，和IT有關(guān)的行業(yè)成了大家眼中的高薪行業(yè)拳昌。作為過來人袭异，才會明白：這份高薪是用生命和青春做交換。
年終獎(jiǎng)10萬多的大公司炬藤，不成文規(guī)定：要么隔天加班到9點(diǎn)御铃，要么每天8點(diǎn)前沒人走。一年加班幾百小時(shí)沈矿！
3小時(shí)*3天*50周=450小時(shí)
2小時(shí)*5天*50周=500小時(shí)
除去大的法定假日上真，前者450小時(shí)，多上倆月半羹膳。后者500小時(shí)睡互，多上仨月。
某些奇葩小公司陵像，周六都加班就珠。一年多上416小時(shí)，多上倆月多醒颖，年終獎(jiǎng)寥寥無幾妻怎。
互金領(lǐng)域，年終獎(jiǎng)也可觀图贸。工作需實(shí)時(shí)處理反饋蹂季，絕對的高壓冕广、高強(qiáng)度疏日、高競爭。
這些撒汉，你深受其害還是樂在其中沟优？
還有：一個(gè)方案在公司里幾乎很難一次通過。主要負(fù)責(zé)人拉著大家不斷開會睬辐、討論挠阁、修改宾肺，改了7-8次，給出的最終版本和初版也就5%左右差異侵俗。會上锨用，大部分人開啟被動接受模式。我們的“死磕”精神隘谣，變成了消磨時(shí)間增拥、獲取心理安慰。
不成文的加班鐵律寻歧，對工作產(chǎn)生的效益有限掌栅。能有30%的人在真正創(chuàng)造價(jià)值就不錯(cuò)了。其實(shí)码泛，公司也并非想用時(shí)間卡人猾封，或許唯有可量化的指標(biāo)能給大股東更好的交代，在難以創(chuàng)造價(jià)值的總結(jié)會上也能討說法噪珊。
很多人淡定或麻木地接受這些晌缘，因?yàn)槲覀內(nèi)卞X、要生存卿城、沒轍枚钓。
換種思路，你會找到更聰明的活法瑟押，賺同樣或更多的錢搀捷，但幸福指數(shù)蹭蹭上漲。
意識的覺醒多望，才能讓自己活得聰明嫩舟！時(shí)刻要清楚：被壓榨的時(shí)間根本不值當(dāng)。
從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度分析怀偷，被強(qiáng)行占用的“閑暇時(shí)間”（加班）家厌，原本效用非常大。假如你能充分使用它們椎工，它們的單位價(jià)格（用真實(shí)的單位小時(shí)工資來衡量）遠(yuǎn)大于你所獲得的單位小時(shí)工資饭于。它們作為一個(gè)人生活消遣、自我提升维蒙、陪伴家人掰吕、社交拓展所產(chǎn)生的價(jià)值和附加值，遠(yuǎn)大于幾萬塊的加班獎(jiǎng)金颅痊。
從健康角度分析殖熟，用青春生命換這點(diǎn)錢，不值當(dāng)斑响。30歲是個(gè)分水嶺菱属，一過30加班到凌晨钳榨，第二日腰疼、背疼纽门，還有包青天臉薛耻！各種毛病趁機(jī)而入，輕者偏頭痛赏陵、感冒跟大姨媽似的月月來昭卓，重者動不動吊水、發(fā)燒瘟滨、脂肪肝候醒、頸椎不適≡尤常總之倒淫，亞健康的我們都跟每天吃尾氣一樣，平嘲苡瘢化了敌土！
從自我提升來說，加班搶占了自我充電的下班后3小時(shí)运翼。有人說返干，下班后的3小時(shí),決定你與別人的財(cái)富差距。沒有了自我充電和反省血淌，日子糊里糊涂往前走矩欠！信誓旦旦的理想只能在特定情境下被緬懷，被動接受一切現(xiàn)狀悠夯，只能給不甘心平庸的我們徒增抱怨癌淮。
從家庭來說，高強(qiáng)度環(huán)境下沦补，單身狗的周末乳蓄，除了吃吃吃睡睡睡宅宅宅，哪有聚餐唱K約妹紙的精力夕膀。有家庭的虚倒，大家都累、都忙产舞、都沒時(shí)間魂奥，關(guān)系逐漸疏遠(yuǎn)，各種瑣事矛盾層出不窮庞瘸，孩子教育也是被動關(guān)心捧弃。
我們要如何脫掉無辜加班狂的帽子赠叼？
仔細(xì)觀察擦囊，身邊還有5%的一小撮群體违霞，他們沒偷懶，也不是任勞任怨的老黃牛瞬场，但大大小小事物都能應(yīng)付自如买鸽，還是漲薪升職專業(yè)戶。
你肯定也悄悄羨慕嫉妒恨過他們贯被！他們都帶著思考的大腦做事兒眼五，用高明的方式與人交流溝通，與客戶談判彤灶，不動聲色地自我提升看幼。一切就像意料之內(nèi)的收獲。
你還甘愿被壓榨么幌陕？
跳出來看自己诵姜，以他們做參照，彌補(bǔ)所欠缺的搏熄。
除了正常的任務(wù)量過大過緊棚唆，無意義的加班大致這幾類：
1.自己未提前做全面規(guī)劃，手忙腳亂心例。
因沒做詳細(xì)周全的安排規(guī)劃宵凌，多個(gè)事情攪和在一起，胡子眉毛一把抓止后，結(jié)果扔下一對爛攤子瞎惫。盡管大家都聽說過統(tǒng)籌學(xué)，都知道先抓主要矛盾译株，主次分明微饥。但實(shí)操中，沒有全局規(guī)劃的指導(dǎo)方針古戴，一切都毫無章法欠橘。只能使用自己的加班時(shí)間，慢慢做现恼。
2.自身專業(yè)度不夠肃续，效率低。
領(lǐng)導(dǎo)讓寫一份報(bào)告叉袍，能力強(qiáng)的人可能三兩下搞定始锚。可自己對問題分析喳逛、背景認(rèn)識都有疑問瞧捌，會導(dǎo)致頻繁修改、整理思路。這種情況姐呐，就要強(qiáng)內(nèi)功殿怜。
3.自己對工作解讀不準(zhǔn)確，重復(fù)做曙砂。
每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)有自己的工作風(fēng)格和做事側(cè)重點(diǎn)头谜，作為下屬的我們要清楚領(lǐng)導(dǎo)的思路。這樣鸠澈，他交給我們的任務(wù)柱告，才能對癥快速完成。如果工作核心思想解讀偏差笑陈，你可能苦勞大于功勞际度。
4.自己對工作沒有分清主次，本末倒置涵妥。
你的崗位職責(zé)是有偏重的甲脏，分配的每項(xiàng)工作任務(wù)也有緊迫性、重要性妹笆。不能隨著自己的心意來做事块请，我喜歡的就做多做細(xì)，而不喜歡不擅長的就擱淺拳缠，這樣容易本末倒置墩新。不僅難以被重用，還會常感自己很勞累窟坐。
5.部門間（同事間）溝通協(xié)作不順暢海渊，攔路虎。
一個(gè)重要事項(xiàng)哲鸳，需要部門間溝通協(xié)作臣疑，分工完成。因?yàn)楦髯岳骊P(guān)系徙菠，踢皮球讯沈、打太極常有的事。要想事情順利解決婿奔，已不簡單是做事層面缺狠，而是處理好部門關(guān)系。平時(shí)和部門同事保持良好關(guān)系萍摊、順?biāo)饲榧非选⑿《餍』荼夭豢缮佟＿@樣冰木，別人才有可能給你綠色通道穷劈。
6.不討領(lǐng)導(dǎo)喜歡笼恰，成了埋頭苦干專業(yè)戶。
一個(gè)部門好幾個(gè)同事歇终，領(lǐng)導(dǎo)不是做事社证，而在于用人。領(lǐng)導(dǎo)也是人，尊敬他、崇拜他村砂，做事機(jī)靈的欧宜，就做討巧的事；笨手笨腳的老實(shí)人疾渣，總是一心想著展現(xiàn)自己的鋒芒人篡诽，容易被打入冷宮。臟苦累和燙手山芋總會伴隨著你們榴捡，你們也只能啞巴吃黃連杈女！為此，作為下手吊圾，你不光要有一把做事的刷子达椰，還要有一把做人的刷子，在適當(dāng)?shù)膱龊媳碇倚南钇埂⒔o贊美啰劲、低調(diào)、謙卑檀何、機(jī)靈蝇裤、自我解嘲自己都不會錯(cuò)的。
7.被動加班频鉴，時(shí)間耗在等領(lǐng)導(dǎo)栓辜、等同事上。
一些公司垛孔，上班時(shí)間大多在開會藕甩、討論、溝通周荐、協(xié)作辛萍，安排任務(wù)。然后大概下班以后的時(shí)間才是自己真正坐鍵盤俠或見客戶的開始羡藐。這些是自己難以掌控的贩毕。
7個(gè)原因，分為4-2-1模式：4個(gè)為自身做事能力提升仆嗦；中間2個(gè)為做人能力辉阶；最后一個(gè)是客觀原因。塑造專業(yè)性更強(qiáng)的自己，具備全面精準(zhǔn)的項(xiàng)目規(guī)劃能力谆甜、人性和心理恰到好處的揣摩垃僚、正確的工作方式、清晰的崗位職責(zé)認(rèn)識规辱、有點(diǎn)小心機(jī)的做人技巧等谆棺。溝通表達(dá)貫穿這7個(gè)方面。有效高明的溝通罕袋，讓你事半功倍改淑！
每個(gè)點(diǎn)還沒展開，相關(guān)書籍很多浴讯，自行研讀朵夏。這里有個(gè)4-2-1，你也可給出個(gè)8-5-1或3-2-3榆纽⊙霾總之，因地制宜奈籽，不可盲目照搬饥侵！
挖挖君的小心思是給正處于無辜加班狂的你帶來意識的覺醒。在覺醒的意識下衣屏，聰明的你一定會懂得：做每一件事爆捞，都要做全局思考，你的位置勾拉、他人的利益煮甥，你動了誰的奶酪？誰會動你的奶酪藕赞？
