最近寶寶可謂是火的不要不要的扎酷，離個(gè)婚動(dòng)靜都快比奧運(yùn)還吸睛了擅这。朋友圈被刷屏是整，各種段子層出不窮虱而，度娘好幾百萬(wàn)的相關(guān)結(jié)果痹筛，今天打開(kāi)家里的網(wǎng)絡(luò)電視，居然發(fā)現(xiàn)影視區(qū)有了一檔叫“寶寶心里苦”的電影集錦鸿秆，OMG也是醉了酌畜。
Mo小姐，作為資深HR女谬莹，希望幫著單身汪分析下檩奠，HR女不容易出軌，不容易出軌附帽，不容易出軌，重要的話(huà)說(shuō)三遍井誉，身邊有就趕緊下手吧蕉扮。
都知道HR是做啥的吧？幫老板解決人的問(wèn)題：在合適的時(shí)間颗圣，提供數(shù)量喳钟、質(zhì)量和文化理念匹配的人，放在合適的團(tuán)隊(duì)位置在岂，并想辦法讓這些人玩命工作來(lái)實(shí)現(xiàn)不斷提高的企業(yè)目標(biāo)奔则。簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō)玩人的，這公司里一大群人都能玩轉(zhuǎn)的HR女蔽午，家里這么幾口人玩起來(lái)自然不在話(huà)下易茬。
小家該有幾口人？怎么分工？HR女早早幫你規(guī)劃好了抽莱！一夫一妻制吧范抓，夫負(fù)責(zé)賺錢(qián)養(yǎng)家，妻負(fù)責(zé)貌美如花食铐。這哪兒還有空崗給你加塞個(gè)情人匕垫？申請(qǐng)過(guò)加headcount的寶寶都知道，心里苦啊虐呻，不容易跋蟊谩！得寫(xiě)多少報(bào)告給解釋這情人用來(lái)干嘛的斟叼，成本多少单芜，預(yù)期ROI多少……得得得，姐不要這人頭了犁柜，不加這情人了洲鸠！
2.文化規(guī)劃和宣傳
尊重，誠(chéng)信馋缅，卓越——這是俺們家的文化扒腕，雖說(shuō)文化各家不同，可大差不差的都是積極正向的吧萤悴，都要求有忠誠(chéng)度的吧瘾腰。有了這文化基調(diào)，天天天天得在你家大門(mén)二門(mén)三門(mén)小門(mén)的貼著“高高興興上班去覆履，專(zhuān)心賺錢(qián)不搞三”蹋盆；隔三差五來(lái)一大會(huì)講相互尊重心得，來(lái)一小會(huì)倡導(dǎo)誠(chéng)信文化硝全；再時(shí)不時(shí)轉(zhuǎn)個(gè)“某某某坐懷不亂”的微文教育一番栖雾，這腦還會(huì)洗的不夠？
3.招聘與配置
都說(shuō)這HR女眼界高啊伟众，可不是嘛析藕，都是處理些招錄比不足10%的崗位，好在姐所在公司百人左右凳厢，就這么著少說(shuō)也閱人過(guò)千了账胧，眼界能不高嘛。再說(shuō)先紫，HR講究的一向是：不求最好治泥，但求最配；人頭有限遮精，各方將就居夹。能娶一這么眼界高頭腦清楚的HR女，就偷著樂(lè)吧，說(shuō)明老公這職位你最合適吮播，咱也不再想著要能找倆候選人簽合同該多好啊变屁，丑的管賺錢(qián)，帥的管玩啪意狠。
4.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
你丑不是你的錯(cuò)粟关，訓(xùn)不好你是我的錯(cuò)。HR女會(huì)拖著你提高环戈，提高闷板，再提高！請(qǐng)相信院塞，她不會(huì)讓你一直丑下去遮晚，直到她看不下去滴……另外吧，HR女還要忙活著幫自己提高拦止，提高县遣，再提高！有搞不正當(dāng)男女關(guān)系的時(shí)間汹族，還不如健身萧求、做臉、旅游顶瞒、看書(shū)夸政、聽(tīng)音樂(lè)、碼字……
5. 績(jī)效管理
公平榴徐、公開(kāi)守问、公正是HR女的風(fēng)格，老公是否留用有理有據(jù)坑资，絕不偷偷摸摸耗帕。績(jī)效周期期初給老公設(shè)定KPI：上交公款XXX盐茎；組織出國(guó)旅游N次兴垦；負(fù)責(zé)每天三餐做飯洗碗；每天說(shuō)3遍I love You……績(jī)效結(jié)果定期評(píng)估字柠，績(jī)效指標(biāo)視情況調(diào)整，評(píng)估結(jié)果在勝任及以上的繼續(xù)留用狡赐，以下的嘛咱得談?wù)劯倪M(jìn)計(jì)劃啦窑业。改不好？枕屉？常柄？滾！！西潘！
6. 天天累成狗卷玉，出軌？搞不動(dòng)了……
