文魁讀書會(huì) ?張靜 ?35/60 ?《從0到1》
閱讀書目：《從0到1》
閱讀時(shí)間：18：30-20：00
閱讀方式：快讀 ? 慢讀讀不太明白，還是需要先快速的拉一遍才能摸清作者的思路
閱讀心得：
今天看了好幾章蛛倦，其中有三章講了一些作者認(rèn)為的道理沮明，有兩章講了一些作者認(rèn)為的行動(dòng)方法。
第六章：成功不是中彩票闰蛔。剛看的時(shí)候覺得這章可以跳過去，但是回顧的時(shí)候，覺得其中關(guān)于不同年代對(duì)未來的態(tài)度有點(diǎn)意思勾邦，而同時(shí)時(shí)代的意識(shí)對(duì)每個(gè)人的影響不可忽略，所以覺得應(yīng)該記錄下來.
作者覺得搓扯，各國(guó)各個(gè)時(shí)期看待未來的方式是不一樣的检痰。而看待未來的方式大致可以分為四種：
1、對(duì)未來明確的悲觀主義锨推。作者覺得這個(gè)代表國(guó)家和時(shí)代是現(xiàn)在的中國(guó)铅歼。表現(xiàn)是，即使世界上任何國(guó)家都害怕中國(guó)將要統(tǒng)治世界换可，但中國(guó) 唯一一個(gè)認(rèn)為自己 不會(huì)統(tǒng)治世界的國(guó)家椎椰。中國(guó)人在展望未來時(shí)，總會(huì)考慮到天災(zāi)沾鳄。中國(guó)公眾也知道“冬天”即將來臨慨飘。局外人著迷于中國(guó)內(nèi)部的巨大財(cái)富，但是他們沒有注意到译荞，富有的中國(guó)人正努力把自己 的財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移出國(guó)瓤的，貧窮一些的則能省就省，以求儲(chǔ)備充足吞歼。中國(guó)各階層人士都對(duì)未來嚴(yán)陣以待圈膏。
2、對(duì)未來明確的樂觀主義者篙骡。代表國(guó)家和時(shí)代是1950-1970年的美 國(guó)稽坤。他們相信如果訂劃縝密，工作努力糯俗，未來會(huì)比現(xiàn)在更好尿褪。在這個(gè)時(shí)期，對(duì)未來明確樂觀的人們領(lǐng)導(dǎo)著西方世界得湘。
3杖玲、對(duì)未來不明確的悲觀主義。是現(xiàn)在的歐州淘正，典型的表現(xiàn)是天揖，只是在事情發(fā)生時(shí)做出反應(yīng)夺欲，希望事情不要惡化而已。他們不知道不可避免的衰退會(huì)加快還是放慢今膊，他們只知道等著事情發(fā)生些阅。在這樣等的時(shí)候，他們還可以吃吃喝喝快快樂樂斑唬。
4市埋、對(duì)未來不明確的樂觀主義。是現(xiàn)在的美國(guó)恕刘。他們是一代迷茫的樂觀主義者缤谎，因?yàn)樗麄兝硭?dāng)然的享受著不費(fèi)吹灰之力得來的成果。他們伴著對(duì)未來的期望長(zhǎng)大褐着，卻沒有制定具體計(jì)劃去實(shí)現(xiàn)這些期望坷澡。
當(dāng)今世界就是這些的不明確的樂觀著。
第八章 ?秘密
這一章中描述了為什么創(chuàng)新變得很難含蓉，但創(chuàng)新又是真正能夠帶來具大價(jià)值的频敛，只有創(chuàng)新才能從0到1.
四種社會(huì)趨勢(shì)：第一是漸進(jìn)主義。從小我們便被教育做事的正確方式是積跬步以至千里馅扣。如果超過正常進(jìn)度斟赚，且學(xué)到了考卷范圍以外的知識(shí)你并不能多拿學(xué)分，反之差油，如果嚴(yán)格做到所要求做到的事拗军，比同學(xué)稍微好一點(diǎn)，你將會(huì)得到好成績(jī)蓄喇。這就解釋了為什么學(xué)者們通常爭(zhēng)相發(fā)表無足輕重的論文而不是去探索新的領(lǐng)域发侵。（感覺好象是這樣的啊）第二是風(fēng)附規(guī)避妆偏。人們害怕秘密是因?yàn)榕路稿e(cuò)器紧。第三是自滿，社會(huì)精英享有最大的自由楼眷，也有最大的能力去探索，但他們沒有動(dòng)力熊尉。第四是扁平化罐柳。人們認(rèn)為世界是一個(gè)同質(zhì)的、激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)狰住。覺得沒有更多空白地帶张吉。
行動(dòng)的兩章，看到的是“基礎(chǔ)決定運(yùn)命”和“客戶不會(huì)自動(dòng)上門”催植。
有一些作者自己創(chuàng)業(yè)和做公司的心得肮蛹，可以紀(jì)錄參考勺择。
1、基礎(chǔ)沒打好的初創(chuàng)企業(yè)是無法挽救的伦忠。
2省核、創(chuàng)始人之間的了解程度和他們合作的默契程度同樣重要。創(chuàng)始人在共同創(chuàng)業(yè)之前應(yīng)有深厚的交情昆码，否則就是在碰運(yùn)氣气忠。
3、不僅僅創(chuàng)始人要好好相處赋咽，公司的每個(gè)人都需要和諧共處旧噪，你需要能與你和睦相處的同事，但也需要規(guī)章制度來幫助所有人長(zhǎng)期保持團(tuán)結(jié)脓匿。將不同的工作分配給不同的人是有效的淘钟，但也增加了不團(tuán)結(jié)的可能性。要小心陪毡，
4米母、本人董事會(huì)最為理想。
5缤骨、低薪的首席執(zhí)行官致力于為公司創(chuàng)造更多價(jià)值爱咬。高額的現(xiàn)金報(bào)酬會(huì)讓員工取走公司已有的價(jià)值 ，而不是投入時(shí)間為未來創(chuàng)造新的價(jià)值“砥穑現(xiàn)金紅利比現(xiàn)金薪酬好精拟，它取決于工作完成的好壞。而股票報(bào)酬這種形式虱歪，能有效引導(dǎo)人們?cè)谖礃I(yè)創(chuàng)造價(jià)值蜂绎。
