有這么幾家公司，在全球企業(yè)面臨停工撩炊、裁員外永、高管離職、員工停薪休假等危機(jī)時刻拧咳，他們隨便一揮手伯顶，就上調(diào)了將近12000$的薪水。
“更可惡的”是，他們2019年的薪資水平就已經(jīng)達(dá)到了101400$（base+bonus）……
“最可惡的”是祭衩，這是他們面對新入職本科生和碩士的報價……
“麥肯錫er”灶体、“貝恩er”、“波士頓er”們掐暮，感受到其他行業(yè)同學(xué)們“憎惡”的眼神了嗎蝎抽？
你以為只是像MBB這樣業(yè)內(nèi)頂尖的公司才會漲嗎？
既然扎心路克，那就直接扎到底吧樟结！
四大會計師事務(wù)所的咨詢崗漲了可不止一點(diǎn)點(diǎn)，安永面對新入職的本科生和碩士生精算，Base從2019年70000$+的薪金瓢宦，直接飆升到了2020年的92000$+，薪資漲了20000$……
普華永道別看一天天老蹭熱點(diǎn)灰羽，人家的咨詢崗薪資水平也從80000$+漲到了90000$+刁笙。
經(jīng)濟(jì)下行，他們怎么好意思漲薪呢谦趣？
一疲吸、2020年及以后，咨詢行業(yè)在中國最好的時間
2020年伊始前鹅，整個世界都被籠罩在“冠狀病毒”的危機(jī)之下摘悴，截至目前，全球逼近三百萬的確診病例已經(jīng)引發(fā)了一系列的“黑天鵝事件”——失業(yè)危機(jī)舰绘、原油危機(jī)蹂喻、經(jīng)濟(jì)危機(jī)……金融、汽車捂寿、工業(yè)口四、互聯(lián)網(wǎng)、奢侈品等領(lǐng)域都面臨著巨大的財務(wù)危機(jī)秦陋，停薪蔓彩、裁員成為了避免企業(yè)破產(chǎn)的優(yōu)先選擇。
整個世界都被籠罩在經(jīng)濟(jì)不景氣的陰霾中驳概，為何咨詢行業(yè)能夠“逆行”呢赤嚼？
1、強(qiáng)大的抗周期能力顺又，咨詢行業(yè)沒有冬天??
“大家都沒錢周轉(zhuǎn)了更卒，怎么還會有資金去請咨詢顧問……”，很大一部分人看到目前由新冠疫情引發(fā)的經(jīng)濟(jì)危機(jī)就會想到公司會裁減不必要的費(fèi)用稚照，以維持公司的基本運(yùn)轉(zhuǎn)蹂空，而“咨詢費(fèi)”和“廣告費(fèi)”一定首當(dāng)其沖俯萌。
“其實(shí)這是個錯誤的觀點(diǎn)”，波士頓咨詢集團(tuán)德國總部的老板Matthias Tauber說道上枕，“從過去100年流行病危機(jī)造成的經(jīng)濟(jì)下滑歷史來看绳瘟，期間的經(jīng)濟(jì)態(tài)勢呈現(xiàn)V字狀態(tài)，就此態(tài)勢而言姿骏，咨詢公司的中期前景較2008年金融危機(jī)期間樂觀的多……”
這句話背后所折射的咨詢市場形勢是：特殊情況下糖声，一大部分客戶只會推遲他們的主要改造項目，而不是全部取消分瘦；而另一部分公司則會抓住機(jī)會調(diào)整組織架構(gòu)蘸泻，改善產(chǎn)品供應(yīng)鏈，推動公司轉(zhuǎn)型嘲玫。
面對新冠疫情帶來的經(jīng)濟(jì)放緩悦施，如何在不確定的世界中，找到可以確定的生存方法是任何一個企業(yè)的剛需：
-?在此情況下企業(yè)應(yīng)該如何削減成本和重組項目去团？
-?員工必須休假抡诞，人力成本承受著巨大的壓力，人事安排怎么辦土陪？員工福利怎么辦昼汗？如何在保障員工忠誠度、工會不抗議的情況下鬼雀，實(shí)現(xiàn)人力成本的最大縮減顷窒？
-?對于電子商務(wù)、食品源哩、快消等領(lǐng)域來說鞋吉，全球供應(yīng)鏈應(yīng)該怎么安排重組，是根據(jù)趨勢向東移励烦，還是為了保障安全谓着，選擇供應(yīng)鏈內(nèi)遷？
-?所有的公司都在“死亡的邊緣試探”坛掠，是不是資金實(shí)力雄厚的大資本進(jìn)行大舉收購的好機(jī)會赊锚？
這些問題的背后，是一堆數(shù)據(jù)却音，無數(shù)行業(yè)報告和數(shù)不盡的咨詢顧問改抡。
正如羅蘭貝格全球總經(jīng)理Stefan Schaible所言: “目前矢炼，許多公司都在思考如何應(yīng)對當(dāng)前形勢和產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)后果系瓢。這就是為什么咨詢顧問仍然很受歡迎的原因【涔啵”
2夷陋、中國市場迎來重大轉(zhuǎn)機(jī)??
不得不承認(rèn)的是欠拾，咨詢行業(yè)也確實(shí)受到了新冠疫情的沖擊。根據(jù)Source Global Research預(yù)測骗绕，2020年全球咨詢行業(yè)的規(guī)模將會縮減19%藐窄，從2019年的1600億美元，縮減至2020年的1300億美元酬土，并且更糟糕的是在2020年的第二季度和第三季度還有可能出現(xiàn)負(fù)增長荆忍。
而此前咨詢市場最大的北美地區(qū)將迎來較大幅度的萎縮，接近15%撤缴。歐洲則是因?yàn)檎紊餐鳌⒔?jīng)濟(jì)、社會等多重危機(jī)疊加屈呕，縮減幅度達(dá)到了28%微宝。
與上述西方市場的不景氣相比，亞洲尤其是中國的市場成為了調(diào)研機(jī)構(gòu)們認(rèn)為對咨詢行業(yè)最友好的市場虎眨。
2018年蟋软，中國的經(jīng)濟(jì)增速創(chuàng)下了30年以來最低水平，但是中國的咨詢市場份額增長了14%嗽桩，規(guī)模達(dá)到了52億美元岳守。根據(jù)Source Global Research調(diào)查，2019年這個數(shù)據(jù)上升到了62億美元碌冶。
過去很長一段時間棺耍，國際咨詢公司的主要業(yè)務(wù)散布在歐美，尤其是美國市場种樱，占到了總業(yè)務(wù)將近80%的份額蒙袍。
但是從2014年之后，隨著中國開始全面著手“深化改革”的方針政策嫩挤，轉(zhuǎn)變增長動能的戰(zhàn)略已經(jīng)逐步實(shí)施害幅，以及各種圍繞中國所進(jìn)行的“世界級”項目落地，毫無疑問全面改革的中國岂昭，其咨詢市場是巨大的以现。
國有企業(yè)、私營企業(yè)的架構(gòu)調(diào)整约啊，中國企業(yè)如何出海邑遏，如何能夠在世界不同地方成功落地“一帶一路”等項目，都需要戰(zhàn)略恰矩、管理记盒、技術(shù)、運(yùn)營外傅、信息層面的咨詢纪吮。
在過去的幾年里碾盟，全球擁有廣泛網(wǎng)絡(luò)的四大棚辽，幫助眾多中國企業(yè)實(shí)現(xiàn)通過“一帶一路”走向海外的戰(zhàn)略性擴(kuò)張。普華永道更是推出了“一帶一路聯(lián)合會”的項目平臺與企業(yè)進(jìn)行深度合作冰肴。
德勤全國咨詢管理合伙人Stanley Dai透露屈藐，德勤在中國的咨詢業(yè)務(wù)增長了30%，是其全球咨詢業(yè)務(wù)增速的兩倍熙尉。畢馬威負(fù)責(zé)人也表示估盘，過去的4至5年中，在華咨詢業(yè)務(wù)增速達(dá)到了20%以上骡尽。
二遣妥、咨詢行業(yè)高薪搶人背后的原因——行業(yè)變革
1、新玩家入局? ?
就像我們沒有預(yù)測到Wikipedia會成為全球最大的“知識寶庫”一樣攀细，傳統(tǒng)的咨詢公司也在互聯(lián)網(wǎng)的沖擊下箫踩，忽視了專業(yè)人士在傳播技術(shù)加持下的強(qiáng)大力量。
自由職業(yè)者和眾包公司這樣的“新玩家”開始涉足這個領(lǐng)域谭贪，并且獲得了越來越多的關(guān)注境钟。
《哈佛商業(yè)評論》認(rèn)為：客戶對這些“隨需應(yīng)變”專家的需求如此之高，以至于一些經(jīng)驗(yàn)豐富的咨詢顧問離開他們的雇主俭识，自己創(chuàng)業(yè)慨削。
毫無疑問，這些具備專業(yè)知識的“自由職業(yè)者們”成為了“傳統(tǒng)咨詢”最大的競爭者之一套媚。
2缚态、咨詢顧問的知識廣度和深度要求加大??
21世紀(jì)，技術(shù)的發(fā)展是指數(shù)級的堤瘤，即使是經(jīng)驗(yàn)最豐富的的咨詢顧問玫芦，也會在人工智能、云計算本辐、大數(shù)據(jù)面前失去往日光彩——對于數(shù)據(jù)的抓取和現(xiàn)有形勢的描繪出現(xiàn)偏頗桥帆，對于未來前景的預(yù)測也難面面俱到。因此慎皱，咨詢公司們希望每一位入職的咨詢顧問既是高技能人才老虫，同時也是高技術(shù)人才。
全球領(lǐng)先的咨詢公司茫多，都在積極布局旗下的數(shù)字化產(chǎn)品祈匙，收購大量的科技公司，以滿足現(xiàn)在應(yīng)用越來越廣泛的數(shù)據(jù)服務(wù)和智能化服務(wù)地梨。
此外菊卷，當(dāng)下企業(yè)的管理層也都是行業(yè)內(nèi)的佼佼者缔恳，人工智能和數(shù)據(jù)分析往往只代表了客觀層面的東西宝剖。但是洁闰，對于一家公司的項目具體展開，如何適應(yīng)不同的文化万细、政策環(huán)境扑眉，咨詢顧問們僅僅是MBA的學(xué)歷背景恐怕是應(yīng)付不來的。所以面對愈來愈優(yōu)秀赖钞，也愈來愈挑剔的甲方客戶腰素，咨詢顧問們需要做到比以前更加全面。
但是任何一位咨詢顧問都不會是所有領(lǐng)域的專家雪营，所以對于咨詢公司來說弓千，聘請各個領(lǐng)域的人才成為其面對不同領(lǐng)域客戶時的儲備便是必不可少的一環(huán)。
3献起、人才是咨詢公司的寶藏??
作為一種“販賣知識和信息”性質(zhì)的行業(yè)洋访，人才無疑是最寶貴的財富。
但從客觀上來說谴餐，咨詢公司盡管極盡可能給予了其員工最大程度的福利：極高的薪資姻政，各種“高大上”場所消費(fèi)的報銷，以及項目結(jié)束后充足的休息時間岂嗓。可是在很多人的眼中汁展，咨詢工作依然只是自己職業(yè)生涯的一個華麗跳板，絕大部分的咨詢顧問都做不到合伙人的級別便直接跳槽到了甲方公司厌殉，成為管理層食绿。
這就意味著咨詢公司的人事流動性較高，且人才缺口十分龐大公罕。那么如何留住人才炫欺，以及如何用相對較少的成本在經(jīng)濟(jì)下行壓力下獲得高質(zhì)量人才便是咨詢公司目前急需做的，很明顯在這一點(diǎn)上熏兄，幾乎所有的咨詢公司達(dá)成了共識——漲薪品洛。
三、有前景摩桶、有“錢”景的咨詢公司桥状，怎么進(jìn)？
說到咨詢硝清，大家首先想到的就是MBB：麥肯錫（McKinsey & Company）辅斟、波士頓（Boston Consulting Group）、貝恩（Bain & Company）芦拿。
接著大家想到的就是target school士飒，國內(nèi)清北復(fù)交浙港大查邢，美國top20，英國top10酵幕。
有錯嗎扰藕？沒錯。沒錯嗎芳撒？也不一定對邓深。
咨詢公司的分類有很多種，不是只有像MBB這樣的頂級戰(zhàn)略咨詢笔刹，還有其他不同類型的咨詢公司芥备，他們招的人也不同。
處于咨詢行業(yè)頂級MBB就不說了舌菜，確實(shí)需要target school萌壳，全年在中國可能也只招十幾個人，不是target school的話網(wǎng)申直接刷掉了……
但咨詢也不只有MBB日月，盡管對于咨詢公司梯度的劃分在Tier1之后就比較模糊了袱瓮，但是總的來說：
處于Tier2的一般有：Oliver Wyman（奧維）, A.T. Kearney（科爾尼）, Booz Allen&Hamilton（博思艾倫）, Roland Berger（羅蘭貝格）等。
處于Tier3的一般有：Accenture（埃森哲）山孔，IBM懂讯，四大的咨詢部門等。
相較于MBB來說台颠，位于Tier2褐望、Tier3的咨詢公司對于學(xué)校的門檻便會降低，而且他們都有各自專精的領(lǐng)域串前，比如：
像埃森哲瘫里、IBM精于技術(shù)咨詢，羅蘭貝格荡碾、科爾尼精于管理咨詢谨读，
也有像美世、怡安翰威特這樣精于人力咨詢的公司坛吁，
更有像尼爾森劳殖、益普索這樣以市場檢測、數(shù)據(jù)分析為主的信息咨詢公司拨脉。
更何況哆姻，咨詢公司內(nèi)部并不是只有咨詢顧問一個職業(yè)，還有研究部門玫膀、內(nèi)部支持部門等不同的崗位矛缨。
所以不是世界頂級名校就進(jìn)不了咨詢的論調(diào)，只是刻意在抬升行業(yè)壁壘。
此前身邊有國立大學(xué)法人琉球大學(xué)的同學(xué)進(jìn)到了埃森哲箕昭，有莫納什大學(xué)的同學(xué)去了德勤灵妨。
對于大部分咨詢公司來說，學(xué)校很重要落竹，但也只是優(yōu)先選項而已泌霍，具有決定性的因素還是你自己是不是足夠優(yōu)秀。
那么有什么能夠彌補(bǔ)學(xué)校帶來的微弱差距筋量、展現(xiàn)自己強(qiáng)勁實(shí)力的渠道呢烹吵？
商賽和實(shí)習(xí)碉熄！
最近改到線上舉辦的“貝恩杯”咨詢起航案例大賽（4月30號報名截止啦桨武！還想報名的同學(xué)趕緊四人組隊報名！）就是可以直通貝恩的大好機(jī)會锈津，而且是四人團(tuán)隊中只要有兩人是target school就可以呀酸，進(jìn)入決賽的小組是可以全員直通終面的。
其次呢琼梆，在咨詢?nèi)χ行杂羞@樣一種說法：
實(shí)習(xí)和校招的關(guān)系是——四大的實(shí)習(xí)可以拿埃森哲的機(jī)會，埃森哲的實(shí)習(xí)可以拿凱捷的機(jī)會茎杂，ATK错览、羅蘭貝格的實(shí)習(xí)可以拿MBB的機(jī)會。
就是說煌往，實(shí)習(xí)是可以以小搏大的路徑倾哺。
一般來說，咨詢行業(yè)的實(shí)習(xí)門檻最低的是PTA（part-time assistant）刽脖，相較全職或者暑期實(shí)習(xí)來說羞海，PTA就是咨詢公司在做項目時候的緊急幫手，這類型的項目對于學(xué)校的門檻卡得比較低曲管，如果是行業(yè)巨頭的PTA却邓，你只需要碩士學(xué)歷是頂級院校就可以，如果是像四大的咨詢部門院水，其PTA項目甚至都沒有211腊徙、985的硬性門檻。
而這類型的項目或者實(shí)習(xí)檬某，最好的尋找辦法便是找機(jī)會加入各個學(xué)校中的咨詢行業(yè)職業(yè)發(fā)展社團(tuán)撬腾，這里面有已經(jīng)在咨詢公司工作的本校師兄師姐發(fā)出的邀請，也有此前PTA項目中的同學(xué)找繼任的邀請橙喘。
如果你的學(xué)校不夠優(yōu)秀时鸵，多刷實(shí)習(xí)，尤其是PTA項目，是能夠有機(jī)會進(jìn)入排名靠前的咨詢公司的饰潜。當(dāng)然初坠，這期間你不僅要找實(shí)習(xí)，還需要提升自己的在校成績彭雾，GPA一定是進(jìn)入咨詢行業(yè)的硬條件碟刺。
臨近暑期，意味著秋招快開始了薯酝，各大咨詢公司的HR都會在各種商業(yè)比賽和實(shí)習(xí)項目中挑選即將成為同事的候選人半沽，你還在等嗎？
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