正文：
面試和寫簡歷一樣都有很多套路，雖然我們知道走套路是很難拿高分的刹勃，但在你沒有更好的答案的時候堪侯，無疑又是比較安全的。雖然我并不喜歡套路荔仁，但我并不反對大家利用套路去面試或者篩選員工伍宦。
很多時候，我們并不知道自己到底適合什么樣的崗位乏梁，但作為面試官卻大多能敏銳的判斷次洼，你適合什么崗位。把適合的人遇骑，放在適合的平臺上卖毁，這就是招聘和應(yīng)聘的目的吧。其實落萎，面試就是一個雙向篩選的過程亥啦。不卑不亢，帶著真誠去溝通练链，充分準備翔脱，展示自我即可。沒有被選上媒鼓，也并不需要氣餒届吁，因為要在短短的面試時間里確定一個人適不適合崗位错妖，也是很考驗面試官能力的。
那么疚沐，面試運營崗位的時候暂氯，應(yīng)該怎么準備，一些常規(guī)問題怎么回答呢濒旦？
首先說簡歷
個人簡歷在求職過程中非常重要株旷，不能夸大同時也要盡可能的突出自己。
簡歷是人事篩選的第一道流程尔邓，寫的太好晾剖，面試過程中面試官會用更高的標準去評價你，導致忘記了自己需要的新媒體的標準是什么梯嗽。寫的太low齿尽，人事這步都過不去，直接喪失面試機會灯节。
新媒體面試過程可能遇到的二三事
下面我會挑幾個我作為運營崗位的面試官循头，經(jīng)常問求職者的問題和解答思路。
1炎疆、請做一下自我介紹
這是一個很常規(guī)的問題卡骂，計劃所有面試都要碰到的。我擔任面試官的時候形入，碰到過很多求職者是三言兩語就介紹完了自己全跨，然后等著面試官來問的。很多求職者覺得這個問題太無聊了亿遂，我的情況不都在簡歷里面介紹了嗎浓若？
拜托，面試官坐在你對面的時候蛇数，實際上都還沒有看過你的簡歷的挪钓。在看你簡歷的時候，為了避免雙方尷尬耳舅，讓你做自我介紹是最適合不過了碌上。在聽你介紹的時候，面試官也在看你的簡歷浦徊，這樣就可以很快速的了解你的基本情況绍赛。
做自我介紹，一般只需要一兩分鐘就可以了辑畦。介紹一下你之前工作過的單位吗蚌，以及所負責的主要工作，并著重介紹你過往經(jīng)歷中的成功案例纯出，以及你的一些個人興趣等蚯妇。
2敷燎、你為什么要從上一家公司辭職？
這道題幾乎所有面試官都會問箩言，而且一不小心就會掉進面試官挖的坑硬贯。
面試官問這個問題主要是想了解你這個人是什么樣的價值觀，性格等陨收。如果錄用了你饭豹，會不會有風險？
回答這個問題你不能說因為上家管理差务漩，主管領(lǐng)導能力差拄衰，團隊合作不愉快等等。HR最不想聽到的是你對上個東家的詆毀饵骨，所以翘悉，針對這個問題洒放，你千萬不要去說上一家的不好佣谐。你只要說一個你從上一家單位辭職的不可抗力原因就好了梁丘。
什么是不可抗力呢停蕉？例如你的老婆在這地方，所以你從其他地方過來這里求職（潛在意思是告訴面試官硼被，只要錄用我允粤，我會很穩(wěn)定）暖庄。例如弊予，你上一家公司項目爛尾了（互聯(lián)網(wǎng)公司很多項目都是玩著沒一兩年就死掉了）息堂，或者公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，不符合你的職業(yè)發(fā)展方向（清晰的職業(yè)規(guī)劃）等块促。
3、你的薪資要求是多少床未？
這道題一般都是放在比較后面竭翠，面試得差不多的時候，面試官對你比較滿意了薇搁，會輕描淡寫般問你的一樣問出來斋扰，這個時候代表面試官對你的表現(xiàn)是相對比較滿意的。問這個問題啃洋，實際上就是和你博弈的過程传货。
一家公司給你的薪酬由三個因素構(gòu)成：1、公司的用人預(yù)算宏娄。2问裕、你的能力。3孵坚、同級崗位的員工薪酬水平粮宛。
所以窥淆，你能拿到什么樣的薪水，并不只是你的能力有多大有關(guān)巍杈。500強的企業(yè)忧饭，能給的薪酬肯定是比小企業(yè)的多。一般來講筷畦，互聯(lián)網(wǎng)公司的待遇是外企＞私企＞國企词裤。為什么國企反而待遇沒有私企好呢？因為國企的管理弊病決定了他們沒有優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)基因鳖宾，也就不會有好的待遇了吼砂。如果你剛畢業(yè)，除非是超級牛逼的單位攘滩，否則就不要奢望你能拿多好的薪酬了帅刊。所以，并不是你獅子開口漂问，就表現(xiàn)得你越自信赖瞒，越能拿高報酬。
那怎么辦呢蚤假？難道就說「我相信公司會根據(jù)我的能力給我提供一個合理的薪酬的」嗎栏饮？事實上，這樣的折中回答并不高明磷仰，至少在我看來袍嬉，這是你對行情不了解，對這家公司也不了解的表現(xiàn)灶平。
最好就是在求職之前伺通，通過各種渠道了解這家公司給同級崗位的薪酬是多少。然后詢問一下HR這家公司的薪酬結(jié)構(gòu)是怎么樣的逢享，有什么工資之外的福利罐监。結(jié)合自己的工作年限和能力等實際情況，可以提略高一些的報酬瞒爬，以便有一個博弈的空間弓柱。
4、你的職業(yè)生涯規(guī)劃是怎么樣的侧但？
這個問題矢空，很多過來會教你說，第一年熟悉公司產(chǎn)品和行業(yè)禀横。第二年沉淀自己屁药，第三年做到主管級別，第五年做到經(jīng)理……
但小硅認為柏锄，這樣說空話套話的答案一點都不高明者祖。你能不能做到管理崗位不僅和你的努力有關(guān)立莉，更重要的是你的天分，你的機遇七问。作為面試官蜓耻，我希望聽到的答案是你對于一個行業(yè)的堅持和清晰的成長規(guī)劃。
例如械巡，你可以說刹淌，我一直都希望從事互聯(lián)網(wǎng)運營崗位的工作，從大學時代開始就特別的去翻看一些互聯(lián)網(wǎng)方面的書籍讥耗，例如《定位》有勾、《傳播學》、《人人都是產(chǎn)品經(jīng)理》古程、《從零開始學運營》等等蔼卡。也關(guān)注了一些互聯(lián)網(wǎng)和運營方面的公眾號及門戶網(wǎng)，例如「類類有話說」挣磨、「黃的世界」雇逞、「三十八度五」等……
除了在學校組織策劃了很多活動之外，我還找了互聯(lián)網(wǎng)公司的運營崗位實習茁裙，工作之后也是找了這個方向的工作崗位塘砸。我希望通過三到五年的時間，讓自己成為運營界的專家晤锥。
5掉蔬、不考慮經(jīng)費問題，你有什么辦法一個月做到10萬公眾號粉絲矾瘾？
這個問題我如果你以為面試官真的不讓你考慮經(jīng)費女轿，那你就真的傻逼了。一家公司壕翩，永遠都是追求成本最小化蛉迹，利潤最大化的。
一個月讓你做10萬粉絲可能嗎戈泼？你千萬不要質(zhì)疑，他敢問就必然有方法赏僧。只不過是想要看看你的思路是怎么樣的而已大猛。
要做十萬粉絲，肯定是要投入的淀零，那怎么去衡量這個經(jīng)費呢挽绩？這時候你就需要衡量投入產(chǎn)出比了，現(xiàn)在行業(yè)內(nèi)發(fā)展一個公眾號粉絲的成本已經(jīng)上到平均一元錢一個了驾中。那么唉堪，如果你能設(shè)計出一套低于五毛錢一個粉絲的方案模聋，那就成功了。
投入小唠亚，效益大的吸粉方式肯定不是做精準粉絲的链方。那么你可以考慮通過微信小游戲+利益誘導的方式開展活動。結(jié)合熱點節(jié)點包裝主題灶搜，在不違規(guī)的情況下祟蚀，開發(fā)一個游戲活動模塊，參與用戶必須要關(guān)注公眾號割卖，通過高中獎概率前酿，低價值的禮品作為刺激，引導用戶分享活動鹏溯，達到擴散曝光和吸粉的目的罢维。
6、介紹一下你以往的一些成功運營案例丙挽？
這個問題主要是考察你以往的運營能力肺孵，你可以提前準備好一兩個你以往做得比較成功的活動案例。著重告訴面試官取试，這個活動的主題是什么悬槽，策劃的創(chuàng)意點是什么。策劃的過程是怎么樣的瞬浓，你在里面擔任的角色是什么初婆，通過什么方式宣傳曝光，最終達到了一個什么樣的效果猿棉。
你可以適當?shù)奶砑右恍┧职跖眩遣荒芴鋸垼绬栠@道題的人一般都是你的業(yè)務(wù)主管萨赁，他能聽出來你答的東西是真是假弊琴。并且，他更看重的是你的創(chuàng)意思路杖爽，以及你們落地執(zhí)行的細節(jié)敲董。所以，最好是能夠講一些比較有創(chuàng)意的案例慰安，這些比較吸引面試官腋寨。
7、最近最大的新聞熱點是什么化焕，你怎么看待萄窜？
這個問題考察你的敏感度，這道題只能看你平常有沒有關(guān)注和留意到熱點事件了。不管時政的還是娛樂的查刻，其實都沒有關(guān)系键兜，最可怕的是你絲毫沒有關(guān)注過。兩耳不聞窗外事穗泵，對于一個運營人員來說是非常致命的普气。要知道做運營的之所以被成為運營狗，是因為他們天天要追熱點火欧。
另外棋电，這道題還考察你的價值觀導向和知識結(jié)構(gòu)。
如果你有留意熱點苇侵，也能說出一兩個熱點事件赶盔，那么在說出你的觀點評價時，盡量不要用太偏激的觀點榆浓∮谖矗客觀，中立陡鹃，辯證統(tǒng)一的觀點看問題可以看出一個人是否成熟烘浦。面試官會非常希望看到你能從多角度來分析事情，并且能夠從事件中做到給品牌借勢營銷萍鲸。為什么不提醒太偏激的觀點呢闷叉？因為選擇一個員工不僅是選擇他的業(yè)務(wù)能力，更是選擇和公司價值觀一致的人做事脊阴。
8握侧、如果從零開始讓你負責一個公眾號運營，你怎么規(guī)劃嘿期？
這道題考察你的規(guī)劃能力品擎，而且比較大，不好回答备徐。你可以說萄传，你首先會了解做這個公眾號的目的是什么？是要宣傳品牌呢蜜猾，還是做業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)化秀菱？確定了這個目的之后，你才能做好公眾號的定位蹭睡。以此確定公眾號的欄目規(guī)劃設(shè)置衍菱，內(nèi)容和活動運營的方向。
然后棠笑，你安排好時間節(jié)點規(guī)劃梦碗，大概做什么工作用多長時間禽绪。投入的人力物力是多少蓖救。什么時候要完成哪個進度等洪规。最終在哪個時間點完成面試官要求的目標（粉絲量，活躍度循捺，訂單量等）斩例。
9、群面時應(yīng)該怎么做从橘？
群面一般是在應(yīng)屆生比較常見念赶，為什么要設(shè)置這個環(huán)節(jié)呢？因為有的公司實在是太多求職者投遞簡歷了恰力，一個個面試的話時間成本太大叉谜，于是通過群面的形式過濾掉一部分人是最好的方式之一。
群面的時候踩萎，如果不是非常有把握停局，建議不要第一個發(fā)言。第一個發(fā)言的人往往對問題考慮不周全香府，答案也就沒有辦法出彩董栽。當然，也不要在最后一個發(fā)言企孩，這樣會顯得你不積極锭碳，沒有魄力。最好就是選擇在第二或者第三個發(fā)言勿璃，總結(jié)前面幾個人的觀點擒抛，再結(jié)合自己的觀點，那么答案就相對完整成熟了蝗柔。
無領(lǐng)導小組討論的時候你要盡可能的掌握主動權(quán)闻葵，展現(xiàn)你的團隊領(lǐng)導能力和協(xié)調(diào)能力。充分調(diào)動大家發(fā)展的積極性癣丧，并照顧到讓每一個人都都發(fā)言的機會槽畔。在無形中形成你的領(lǐng)導核心地位，如果你沒有爭取到領(lǐng)導權(quán)也沒關(guān)系胁编，你可以積極發(fā)言的同時厢钧，肯定一下其他發(fā)言人的觀點，再陳述你的觀點嬉橙。
10早直、面對一些稀奇古怪的題目時怎么辦？
有時候面試官為了考察你的反應(yīng)能力市框，思維發(fā)散能力霞扬，創(chuàng)意能力，文字功底等。會現(xiàn)場出一些比較非常規(guī)的問題讓你回答喻圃。這種問題看似沒有什么套路萤彩，很難準備。
實際上斧拍，很多創(chuàng)意題都是從網(wǎng)上搜來的雀扶。除了平時可以多上網(wǎng)留意之外，你回答這類問題時肆汹，不要著急著立刻給答案愚墓。你可以請求面試官給你一分鐘時間整理你的思路，并且盡量的跳出常規(guī)思維去思考問題昂勉。
例如浪册，我問過「假如一家公司研發(fā)出一種四條腿的雞并準備推向市場，你是公司的策劃人員岗照，請為其梳理產(chǎn)品賣點并提出你的推廣思路」议经。
這道題很多人就會陷入常規(guī)思維，認為雞就是用來吃的谴返。所以都只會想到營養(yǎng)豐富煞肾，鮮嫩可口之類的答案。如果跳出這個思維嗓袱，考慮它就是一只比普通雞多兩只腿的雞籍救，那它就具備了觀賞價值、研究價值渠抹、食用價值蝙昙、娛樂價值等。于是針對每一個賣點和對應(yīng)的人群梧却，我們都可以找到對應(yīng)的營銷策略奇颠。
清楚自己的價值（自己能給公司帶來什么）
公司對自己的作用（個人發(fā)展）
這兩條線特別重要。
很多面試者都會問在上個公司為什么不做啦放航？這是個機會烈拒，要抓住，為什么不做广鳍，可能是個人價值已經(jīng)實現(xiàn)荆几，想尋求更好的發(fā)展，也可能是公司項目赊时，資金等等出現(xiàn)了問題吨铸。這個時候你要理清思路，積極的展示出自己存在的價值祖秒。
很多面試官會問到有無成功的案例诞吱，這個問題真的講不好就是雞同鴨講舟奠，一般他會雜七雜八問很多關(guān)于案例的側(cè)面問題，問成功的利弊呀房维，策劃緣由鸭栖，期望效果和最終結(jié)果呀等等，你是要我把流程從頭說到尾么握巢？
最煩他接下來會自以為是的說我覺得一般般，不夠好松却，這種方式太普遍了暴浦。呵呵，拜托晓锻，每一個案例在做之前都要做很多分析歌焦，包括受眾，行為砚哆，用戶習慣独撇，大眾需求，技術(shù)躁锁，預(yù)算等等纷铣，不是一個因素好么，能成功說明必然有可取之處战转。新媒體行業(yè)發(fā)展這么快搜立，現(xiàn)在看以前的套路肯定老了，請你站在當時的角度去考慮好么槐秧。
更可笑的問題是：你能給公司帶來什么利益啄踊。
我謝謝你啊。你對自己的產(chǎn)品沒有定位刁标，受眾是什么也不知道颠通，未來的發(fā)展規(guī)劃也不清楚，沒有預(yù)算膀懈，也沒有團隊顿锰，一上來就問你能否給公司盈利，你當我印鈔機呢启搂。
你自己都不知道自己需要什么樣的人撵儿，順著別人的簡歷走，覺得他能做這個也能做那個狐血，腦袋里面形成一種她應(yīng)該什么都做到優(yōu)秀才行的標準淀歇。艾瑪，請你分清個人愛好和崗位職責好么匈织。我上面寫個略懂產(chǎn)品運營浪默，你特么就問我產(chǎn)品運營經(jīng)歷牡直，我是該笑還是該笑呢：）
我來你公司，一纳决，我能滿足您公司目前崗位的需求碰逸，二，您公司可以讓我學到我想要的東西阔加，如果這兩者都沒有饵史，對不起，咱們還是不要再見了胜榔。
新媒體到底是什么胳喷，很多面試官沒有仔細的研究過，問的問題也都是些不找邊際的夭织，比如H5做的咋樣吭露，會不會寫代碼，業(yè)務(wù)拓展能力如何尊惰，產(chǎn)品設(shè)計做的怎樣讲竿？拜托，您公司招聘的是新媒體運營弄屡，說白了题禀，新媒體運營就是一種渠道運營，請您盡量偏向渠道提問好么膀捷，?況且你給出的工資也只夠做個文案投剥，您憑什么要求既能做個產(chǎn)品經(jīng)理，又能做個市場總監(jiān)担孔，你那么牛你咋不上天呢江锨。
所以你寫簡歷的時候不要給這幫子自以為是的人問“高深問題”的機會。
如果他問你新媒體運營做的怎么樣糕篇，OK啄育，這是個問題，他要是不嫌煩拌消，一個一個給他分析挑豌。
比如運營按級別劃分分析：初級運營，中級運營墩崩，高級運營做到哪一步氓英？（前提是在他知道什么是運營級別的情況下，他要是不知道鹦筹，悲催了铝阐，你要從頭到尾解釋。）
比如按運營流程劃分分析：拉新铐拐，留存徘键，促活练对，營銷，都怎么做的吹害，都用過什么手段螟凭，自己覺得最有效的方式是什么等等。
比如按運營內(nèi)容劃分分析：用戶運營它呀，內(nèi)容運營螺男，活動運營，社群運營纵穿，商務(wù)運營等（每個運營都做到哪種階段下隧，最成功的地方是什么，運營過程中發(fā)現(xiàn)的不足之處是什么政恍，如何改進等等）
比如按新媒體類型分析：知乎，豆瓣达传，簡書篙耗，片刻，頭條宪赶，微信宗弯，微博等等隨便拿出一個舉例，分析一下每一個新媒體的特性搂妻，比如產(chǎn)品特點蒙保，用戶屬性，閱讀習慣欲主，可行的活動策劃方式邓厕，變現(xiàn)方式等等。
他要亂七八糟的問扁瓢，直接打斷然后問他需要什么樣子的新媒體详恼，比如文案技能啊，設(shè)計技能啊引几，客服技能啊昧互，策劃推廣技能啊，能給的預(yù)算和要達到的效果啊什么的（大部分面試官其實自己也不知道需要什么樣的伟桅，或者說他對于新媒體的認知停留在幼兒階段）敞掘，然后對照自己的癥狀，能做到的談楣铁，不能做的say?no?玖雁，大家都簡單直接，不用浪費那么多時間扯七扯八盖腕。
最后對于真正想做新媒體的人我想說
說實話茄菊，新媒體這個職業(yè)屬于高風險高難度職業(yè)疯潭。
要做好這份工作，不是一件簡單的事面殖。?目前很多從業(yè)人員的現(xiàn)狀都是這樣的：大部分精力都耗在推送文章上竖哩，每次發(fā)誓做原創(chuàng)，發(fā)現(xiàn)效果不佳脊僚，又退回去當搬運工相叁；天天刷手機，追逐熱點辽幌；到處找群增淹，撒紅包求轉(zhuǎn)發(fā)；自認為文案美工客服一肩挑乌企；常常覺得沒有被認可虑润，沒有成就感，每天提心吊膽沒有安全感加酵，對未來總是感到迷茫拳喻，工作不開心等等。
做新媒體必須要有一個清晰的思路猪腕，而這個思路是工作經(jīng)驗的積累冗澈，并且需要企業(yè)給予相應(yīng)的支持，比如策劃活動需要資金支持陋葡，宣傳推廣需要資金支持亚亲，內(nèi)容創(chuàng)作需要資金支持，如果一個企業(yè)想要把你招進來腐缤，沒有相關(guān)資金支持捌归，又要你一個人完成這所有工作，我相信沒有幾個人能夠出成績岭粤。
小企業(yè)陨溅，還是不要再打出招聘新媒體運營了，新媒體改變不了你小企業(yè)的本質(zhì)绍在，拯救不了企業(yè)的未來门扇，所以也別再用這個職位毀掉一些單純的孩子了。
其實做新媒體本質(zhì)就是做產(chǎn)品偿渡，真正的新媒體要了解產(chǎn)品臼寄，理解用戶，懂傳播溜宽，同時也要有靈敏的市場嗅覺吉拳。把新媒體當做產(chǎn)品運營，你即是產(chǎn)品經(jīng)理又是產(chǎn)品運營适揉，它是一個慢工細活留攒，需要時間打磨煤惩。哪塊兒做的不好，及時虛心學習改進炼邀，千萬不要試圖蒙混過關(guān)魄揉，你僥幸繞過的終有一天會讓你花十倍的功夫饒回來，得不償失拭宁。
決定了方向就好好加油：）
干貨發(fā)完洛退，該看看此次求職專題小硅給大家準備了哪些靠譜的內(nèi)容了
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