前段時間做試用期員工座談會,是一批剛?cè)肼殐蓚€月左右的員工几晤,自由討論時間划滋,他們都在談?wù)撝舜酥g工作的問題和生活方面的一些趣事杜漠。
別說看不到未來,先把腳下的路走好
一個入職時很積極充滿活力的實習(xí)生暑塑,坐在那里卻一言不發(fā)吼句。談?wù)撏戤呏螅€是低著頭若有所思的樣子事格,我便點了他的名字惕艳,讓他提問題搞隐,可以給出解答或討論。
他猶豫了一下說:主管總是讓我做一些雜事远搪,客戶來了劣纲,談價格總不讓我插嘴,我感覺自己能力得不到發(fā)揮谁鳍,實現(xiàn)不了自己的價值癞季。
我看了一下他的入職日期,還差一周到公司剛好滿兩個月倘潜,還在試用期沒有轉(zhuǎn)正绷柒。我問了他幾個業(yè)務(wù)方面淺顯的問題,然后模擬客戶和他對話窍荧,對話沒結(jié)束他就不好意思低下了頭辉巡。因為有兩個基本的產(chǎn)品價格都沒有記準確。
不懂產(chǎn)品蕊退,那試問你的直接上級怎會信任你郊楣?
清晰定位,沉淀積累
現(xiàn)在陷入一個怪圈瓤荔,有一部分尚未取得畢業(yè)證的實習(xí)生進到一個公司净蚤,工作流程還沒有搞清楚,就開始天天想著晉升输硝,想著幾個月可以做主管今瀑,半年可以做經(jīng)理。這樣的滿腔熱血点把,很多畢業(yè)生都有橘荠。可是郎逃,現(xiàn)實呢哥童,現(xiàn)實就是一個崗位一個人,一個蘿卜一個坑褒翰,不會儲備太多人贮懈,或是給到儲備經(jīng)理的工資,然优训,開始看不到希望了朵你,工作沒有盡頭了。
公司發(fā)展了揣非,擴張了抡医,相繼各部門提拔人才,去分公司任職經(jīng)理早敬,多人報名但經(jīng)考核魂拦,他們卻連主管的崗位職責(zé)都沒有弄清楚毛仪,定位不清楚,更別提工作了芯勘。
記紫溲ァ:你現(xiàn)在能做的是沉淀自己,抱著滿腔熱情荷愕,學(xué)習(xí)盡可能多的專業(yè)知識衡怀,熟悉公司的企業(yè)文化,各項業(yè)務(wù)流程安疗,本職工作可以做好之后抛杨,向你的上級學(xué)習(xí),幫他做一些事情荐类,甚至可以當(dāng)他請假時代理他處理一些事情怖现。如若如此,公司提拔人員玉罐,怎會漏掉你呢屈嗤?
既來之,則安之吊输。
那實習(xí)生剛進去一個新公司應(yīng)該怎么做饶号?
1.盡快適應(yīng)公司,熟知崗位職責(zé)季蚂。
每個人的適應(yīng)力是不一樣的茫船,我們能做的就是盡快適應(yīng),減少不安扭屁,把心思投入到工作算谈。觀察帶你的人,熟悉所在崗位的工作職責(zé)力操作流程料滥。
2.主動學(xué)習(xí)然眼,不懂就問。
做好自己的工作幔欧,不懂就問,千萬不要想當(dāng)然去做一些事情丽声,否則后果誰也不知道礁蔗。這不僅學(xué)到了知識技能,更能讓直接上級看到一個積極向上的你雁社。這樣的雙贏局面浴井,何樂而不為呢?
3.沉下心霉撵,別著急磺浙,機會總是留給準備的人洪囤。
不要一個公司不習(xí)慣就跳到另一個公司,不要以為以自己的條件隨便跳個槽就能比現(xiàn)在強撕氧,外面的世界并不像自己想象的那么簡單瘤缩。
如果你對一個公司還不是非常了解,不要輕易跳槽伦泥,一般人資在招聘時都會考慮這個員工的穩(wěn)定度剥啤,對于實業(yè)生來說,在公司里能夠不斷成長不斷學(xué)到新東西不脯,這就是最重要的了府怯,這樣你一年兩年之后再出來,一定會找到一個比現(xiàn)在好很多的工作防楷。
你學(xué)習(xí)的越多牺丙,你會發(fā)現(xiàn)你不懂的越多。
我們都是在摸著石頭過河复局,我只想說冲簿,寫這些是對自己的一些警醒,也是給你們的一些建議參考肖揣,不要怕民假,不要急,有沒有路龙优,我們都要用心羊异,努力去鋪墊屬于自己的那條。加油彤断!
愿相互鼓勵,在溫暖中前行宰衙,今天的我們要比昨天好一點平道。我是安敢心,請多多指教供炼。
無戒365挑戰(zhàn)日更營第4天