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    面試心理學:你有責任心嗎?

    光說不練是假把式局嘁。 面試敲才,基本上是光說不練,遇到能說會道的候選人挪拟,面試官很容易看走眼挨务。能不能把面試改一下,讓候選人有說有練呢玉组?可以的谎柄,有一種面試...

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    面試心理學:認真是可貴的能力

    “什么是認真?”在微信里惯雳,有人問我這個問題朝巫。 “為什么問這個問題?”我沒有回答他的提問石景,而是反問了他一句劈猿。我的反問,出于這樣的思考潮孽,如果他只想知...

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    面試心理學:不以成敗論人才

    如果每一個人揪荣,都以“完成任務”為主題,去描述自己的工作行為往史,我們就會發(fā)現(xiàn)仗颈,一項完整的任務,包括下面四種行為: 任務前椎例,怎樣制定計劃(計劃)挨决; 計...

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    面試心理學:招聘廣告怎么寫请祖?

    據(jù)說,西紅柿炒雞蛋凰棉,最能體現(xiàn)廚師的手藝损拢。我不懂廚藝,對這個說法不置可否撒犀。但這個說法背后的邏輯福压,我深以為然。 尋常之處見真章或舞,廚藝如是荆姆,管理亦如是...

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    面試心理學:智商與績效正相關(guān)?NO!

    校園招聘有一個公式:人才=名校+學習尖子+運動健將+社團領(lǐng)袖映凳。 這個公式中的標準胆筒,是校園招聘的黃金標準。幾乎所有的國家诈豌、所有的機構(gòu)仆救,都按照黃金標...

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    99%靠著直覺生活的人,都得不到想要的人生

    因為浮力,冰山只有10%在水面之上矫渔,水面之下有90%彤蔽。冰山的特性,很適合比喻深藏不露的人和事庙洼。 有兩位心理學家顿痪,把人比喻成冰山,第一位是弗洛伊德...

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面試官實戰(zhàn)干貨聚集地
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