最近華為著名員工論壇—心聲社區(qū)陶舞，有一個(gè)貼說(shuō)到“華為將在中國(guó)區(qū)清退34歲+的老員工”嗽测，消息一出引起軒然大波，我們暫不探究消息的真?zhèn)沃追酰遣皇钱?dāng)聽(tīng)到這...

又到了職場(chǎng)中的跳槽黃金期唠粥，也就是所謂的“金三銀四”，自己是否跳槽停做，考慮好了嗎厅贪？今天小編談?wù)勌蹠r(shí)候需要考慮的細(xì)節(jié)。 一雅宾、跳槽動(dòng)機(jī) 在跳槽之前需要...

作為集團(tuán)型企業(yè)，若能對(duì)分公司進(jìn)行有效管控葵硕，科學(xué)和制度化的職務(wù)體系將為企業(yè)的人才配置眉抬、薪酬福利管理和員工職業(yè)發(fā)展提供有力的依據(jù)，本文以房地產(chǎn)型企業(yè)...

短短幾十年的時(shí)間懈凹，國(guó)內(nèi)的企業(yè)發(fā)展令我們自己都感嘆并自豪著蜀变，有人說(shuō)是強(qiáng)大的國(guó)內(nèi)市場(chǎng)撐起了企業(yè)發(fā)展的馬力，也有人說(shuō)風(fēng)來(lái)了豬都能夠飛起來(lái)介评，但讀了陳教授...

未來(lái)企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的最有利武器—組織和人库北，阿里一直立足打造“弓馬殷實(shí)爬舰，猛將如云”的人才團(tuán)隊(duì)，花費(fèi)了大量的時(shí)間和精力在人才培養(yǎng)寒瓦、組織和文化的建設(shè)上情屹，...

末位淘汰是績(jī)效考核的一種方式或制度垃你，又到了年底考核的時(shí)段了，部分企業(yè)用末位淘汰的考核制度進(jìn)行考核喂很，今天我們來(lái)談?wù)勀┪惶蕴目己朔绞健?末位淘汰的...

姓名：這個(gè)就沒(méi)什么可以便捷操作的項(xiàng)目了惜颇，必須得人工輸入了，但是為了以后的數(shù)據(jù)分析少辣，針對(duì)兩個(gè)字的名字凌摄，名字中間最好不要有空行，那如何保證呢漓帅？利用e...

你總覺(jué)得市場(chǎng)已經(jīng)飽和锨亏，可是為什么總是在行業(yè)中跑來(lái)了新生者？在日益復(fù)雜煎殷、日新月異的商業(yè)世界中屯伞，即使市場(chǎng)擴(kuò)大了，即使你是行業(yè)中的number one...