在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的道路上，企業(yè)家需要什么樣的能力登夫，才能不在轉(zhuǎn)彎之處慘遭淘汰帝洪？就要像賽車(chē)手一樣润歉，有很好的駕馭能力逐虚。你可能會(huì)說(shuō)嫡秕，關(guān)鍵是企業(yè)家并不知...

90%的勤奮的人都沒(méi)有或者沒(méi)有用對(duì)“腦子”偏陪。 很勤奮卻學(xué)不會(huì)英語(yǔ)抢呆，是不是說(shuō)他們智商不夠？沒(méi)腦子笛谦？事實(shí)并不是這樣的抱虐，他們是很聰明的，在其他方...

彭蕾掌管阿里巴巴人力資源部十余年之久，卻鮮有她在HR管理方面的深度文章灶轰。唯獨(dú)能找到的谣沸，是她2010年底的一次演講。時(shí)隔多年笋颤，我們依舊可以重新...

在職場(chǎng)摸爬滾打也有7個(gè)年頭乳附，從剛畢業(yè)的連打字都不會(huì)的一個(gè)小女孩到現(xiàn)在的公司高層，無(wú)不一步步印證著一個(gè)升職事實(shí)：解決問(wèn)題的能力伴澄。 職場(chǎng)...

我有一閨蜜赋除，尚在談戀愛(ài)的時(shí)候，在公司任總經(jīng)理助理非凌，跟在領(lǐng)導(dǎo)身邊举农，接觸的理念、觀點(diǎn)清焕、職場(chǎng)規(guī)則并蝗、為人處世，都讓她受益匪淺秸妥。那段時(shí)間，她提升的不...

為什么有的女人被前夫斥責(zé)的體無(wú)完膚沃粗，而現(xiàn)任老公卻對(duì)她贊不絕口粥惧？為什么女人是72變？為什么女人是情緒化產(chǎn)物最盅？為什么唯有小人與女子難養(yǎng)也突雪。 ...

婚后近兩年時(shí)間起惕，讓我對(duì)男人有了更深層的理解。他們永遠(yuǎn)也達(dá)不到我們所要求的樣子咏删，盡管每次他對(duì)你的種種要求當(dāng)時(shí)滿(mǎn)口答應(yīng)惹想，可轉(zhuǎn)身之后他自己都忘了...