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IP屬地:河北
  • 成就:優(yōu)秀管理者成就自己遭笋,卓越管理者成就他人

    >> 先解決團(tuán)隊(duì)存在的問(wèn)題巾兆,再解決問(wèn)題本身 >> 要靠更根本的方式去領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)。誰(shuí)在解決這個(gè)問(wèn)題贷洲?我們是否有合適的解決問(wèn)題的人一膨?他們有沒(méi)有獲得...

  • 高效能人士的七個(gè)習(xí)慣

    第十一章 再論由內(nèi)而外造就自己 >> 刺激與回應(yīng)之間存在一段距離缓溅,成長(zhǎng)和幸福的關(guān)鍵就在于我們?nèi)绾卫眠@段距離诞仓。 >> 看似瑣碎的小事缤苫,往往也源自...

  • 高效能人士的七個(gè)習(xí)慣

    習(xí)慣七 不斷更新 ——平衡的自我提升原則 >> 工作本身并不能帶來(lái)經(jīng)濟(jì)上的安全感,具備良好的思考墅拭、學(xué)習(xí)活玲、創(chuàng)造與適應(yīng)能力,才能立于不敗之地谍婉。擁有財(cái)...

  • 高效能人士的七個(gè)習(xí)慣

    習(xí)慣六 統(tǒng)合綜效——?jiǎng)?chuàng)造性合作的原則 統(tǒng)合綜效的基本心態(tài)是:如果一位具有相當(dāng)聰明才智的人跟我意見(jiàn)不同舒憾,那么對(duì)方的主張必定有我尚未體會(huì)的奧妙,值得...

  • 高效能人士的七個(gè)習(xí)慣

    史蒂芬·柯維 習(xí)慣五 知彼解己 ——移情溝通的原則 >> 知彼解己——首先去尋求了解對(duì)方穗熬,然后再爭(zhēng)取讓對(duì)方了解自己镀迂。這一原則是進(jìn)行有效人際溝通的...

  • 高效能人士的七個(gè)習(xí)慣?——人際關(guān)系的本質(zhì)

    >> 所謂情感賬戶,儲(chǔ)存的是增進(jìn)人際關(guān)系不可或缺的“信賴”死陆,也就是他人與你相處時(shí)的一份“安全感”。能夠增加情感賬戶存款的唧瘾,是禮貌措译、誠(chéng)實(shí)、仁慈與信...

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    高效能人士的七個(gè)習(xí)慣三?要事第一?——自我管理的原則

    >> 有效管理是把握重點(diǎn)的管理饰序,把最重要的事放在第一位领虹。由領(lǐng)導(dǎo)決定什么是重點(diǎn)后,再靠自制力來(lái)掌握重點(diǎn)求豫,時(shí)刻把它們放在第一位塌衰,以免被感覺(jué)、情緒或沖...

  • 高效能人士的七個(gè)習(xí)慣——以終為始

    ——自我領(lǐng)導(dǎo)的原則 >> 牢記自己的目標(biāo)或者使命蝠嘉,就能確信日常的所作所為并非與之南轅北轍最疆,并且每天都向著這個(gè)目標(biāo)努力,不敢懈怠蚤告。 >> 以終為始...

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    高效能人士的七個(gè)習(xí)慣?——積極主動(dòng)

    ——個(gè)人愿景的原則 >> 人性的本質(zhì)是主動(dòng)而非被動(dòng)的努酸,人類不僅能針對(duì)特定環(huán)境選擇回應(yīng)方式,更能主動(dòng)創(chuàng)造有利的環(huán)境杜恰。 >> 采取主動(dòng)不等于膽大妄為...

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