部門壁壘是一個特別常見的現(xiàn)象，尤其是我所在的行業(yè)婶溯。我們常常在職場上聽到這樣的描述某某是誰的人徙邻，或者某某又是誰的對頭。作為一個管理者，我是非常不愿...

不得不說這本書對我最大的幫助是改變了我對會議的看法。我原本是非常討厭開會的，因為沒有經(jīng)歷過多少給我感覺有價值的會議永乌，也看不到會議在管理中的價值。...

這是我閱讀到蘭西奧尼系列的第一本書翁垂，從此一發(fā)不可收拾铆遭。 本書的最大特點就是采用場景化的故事深刻的闡明了管理的道理硝桩。故事的編排與現(xiàn)實非常的接近沿猜，人...

本書可以作為作者的另外一本書《優(yōu)勢》的先導(dǎo)書。書中所強調(diào)的打造健康組織的四大原則在《優(yōu)勢》中將會得到更加詳細(xì)的闡述碗脊。 本書的第一部分的商業(yè)故事啼肩，...

本書用奇幻小說的方式，講CEO所面臨的五大誘惑娓娓道來衙伶。他們分別是： 誘惑一：選擇職業(yè)地位而非業(yè)績祈坠； 誘惑二：選擇聲譽而非責(zé)任； 誘惑三：選擇確...

感覺這一周過得很漫長躺同，因為學(xué)完DISC后發(fā)生了很多事情阁猜。下面記一下流水賬。 星期一蹋艺，學(xué)習(xí)林健師兄的4D系統(tǒng)剃袍。4D系統(tǒng)就記住了四個字母：AMBR。...

今天在翻DISC的紅寶書的時候捎谨，看到了書本178頁的四句心得民效。 “無優(yōu)無劣是特點 有優(yōu)有劣因環(huán)境 分辨優(yōu)劣靠敏感 揚長避短是能力” 下面就來分享...