書(shū)名：招聘面試新法 學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力的考查 邏輯思維能力 基礎(chǔ)知識(shí)和技能 跨領(lǐng)域知識(shí)與技能 動(dòng)手能力 誤區(qū)：簡(jiǎn)歷，文憑和口頭詢(xún)問(wèn)不能說(shuō)明什么 ...

書(shū)名：招聘面試新法 對(duì)于人際關(guān)系的探測(cè) 一般采用情景面試法中的道德兩難題 首先營(yíng)造一個(gè)輕松氛圍，慢慢引入話(huà)題呆瞻。

書(shū)名：招聘面試新發(fā) 利益與原則的探測(cè)方法 采用輕松面試和壓力面試法的追問(wèn)法

書(shū)名：招聘面試新法 進(jìn)度：第二部分 人生目標(biāo)和事業(yè)心的探測(cè)方法 通過(guò)候選人的關(guān)注點(diǎn)來(lái)判斷 興趣愛(ài)好 例如：當(dāng)下流行的美劇骏庸，韓劇漫玄，英劇 詢(xún)問(wèn)候選人...

書(shū)名：招聘面試新法 進(jìn)度：第二部分第一章 價(jià)值觀谢鹊，也是重點(diǎn)考察重點(diǎn)形耗。尤其是高層彻磁，銷(xiāo)售碍沐，市場(chǎng)，技術(shù)等可以接觸到企業(yè)核心價(jià)值的人員衷蜓，價(jià)值觀考察是重點(diǎn)...

書(shū)名：招聘面試新法 進(jìn)度：第六章 標(biāo)準(zhǔn)面試法：包括結(jié)構(gòu)化面試法和行為面試法 這種面試法有一定的局限性累提，靈活性差，隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)磁浇，老套的面試問(wèn)題應(yīng)...

書(shū)名：招聘面試新法 進(jìn)度：第五章 迷彩面試法：用隱蔽的方式來(lái)檢驗(yàn)候選人 比較適合內(nèi)部選拔 鼓勵(lì)放大候選人的異常表現(xiàn) 故意向錯(cuò)誤方向引導(dǎo) 引導(dǎo)候選...

書(shū)名：招聘面試新發(fā) 進(jìn)度：第四章 測(cè)試面試法 報(bào)表分析測(cè)試法：很多國(guó)際性企業(yè)面試時(shí)會(huì)檢測(cè)候選人的分析報(bào)表能力斋陪，幾組數(shù)據(jù)，讓候選人從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)置吓，考...

書(shū)名无虚；招聘面試新發(fā) 進(jìn)度：第三章 情景面試法 我們要各崗位的實(shí)際情況和所需要具備的素質(zhì)設(shè)計(jì)情景面試題，否則沒(méi)有實(shí)際意義衍锚。 模擬實(shí)際工作場(chǎng)景 道德...