二男寶的職場媽媽鹊汛，擁有注冊會計師、稅務師阱冶、評估師三師的職場女性刁憋，愿用文字碰撞同頻人。

主編微信：Belle3734，歡迎加我好進群喔~ 為考試的小伙伴加油助威镊叁，用一年時間做一件感動自己的事情尘颓。

和道和

柏明頓管理咨詢集團董事長蛔添、首席顧問 　<br>國內(nèi)著名“落地派”管理咨詢專家<br>阿米巴經(jīng)營中國落地實踐領(lǐng)導者<br>柏明頓管理咨詢集團董事長、首席顧問<br><br>聯(lián)系我：4006216088<br><br>◆多所知名大學特聘導師:北京大學兜辞、清華大學迎瞧、中山大學、浙江大學逸吵、華中科大凶硅、華南理工大學、武漢大學扫皱、武漢科技大學等<br>◆多家媒體特聘專家顧問：《南方企業(yè)家》足绅、《贏周刊》捷绑、《才富》、《人力資源報》氢妈、《中國培訓雜志》粹污、《HR經(jīng)理人》、《新人力》首量、《世界經(jīng)理人》壮吩、《財智攻略》特聘顧問<br>◆多家電視臺特聘嘉賓：CCTV《絕對挑戰(zhàn)》、東方衛(wèi)視《決策》加缘、東南衛(wèi)視《海西點將臺》鸭叙、第一財經(jīng)《誰來一起午餐》<br><br>◆著有《人人成為經(jīng)營者：中國式阿米巴落地實踐指南》；<br>中國式阿米巴落地實踐系列之《激活組織》拣宏、《從交付到交易》沈贝、《持續(xù)盈利》；<br>中國式阿米巴落地工具系列之《阿米巴組織劃分》勋乾、《阿米巴經(jīng)營會計》宋下、《阿米巴激勵機制》<br>人才激勵系列：《9D股權(quán)激勵 》、《這樣激勵才有效》市俊、《“8+1”績效量化技術(shù)》杨凑、《三三制薪酬設(shè)計》等50余部經(jīng)管類暢銷書。<br> <br>管理咨詢：18年來率領(lǐng)200多位顧問為1200多家企業(yè)成功導入咨詢項目摆昧；<br>培訓演講：18年來在全國60多個城市撩满、20多所高校培訓演講1000多場次；<br>著書立說：18年來著書50余種绅你、光碟10多種伺帘、創(chuàng)立著名管理模型共16種；<br> <br>&gt;主要榮譽：<br>◆2016年中國阿米巴經(jīng)營特聘專家<br>◆2015年中國中小企業(yè)管理咨詢服務專家<br>◆2014年中國品牌文化建設(shè)十大專家<br>◆2013年廣東省人力資源管理師職業(yè)技能競賽總評委主席<br>◆2012年最受中國職業(yè)經(jīng)理人尊敬的企業(yè)家<br>◆2011年優(yōu)秀中小企業(yè)服務明星大獎<br>◆2010年廣州市創(chuàng)業(yè)指導專家忌锯、創(chuàng)業(yè)項目評審專家<br>◆2009年中國管理咨詢行業(yè)品牌建設(shè)十大領(lǐng)軍人物<br>◆2008年中國五星金牌培訓師<br>◆2007年中國人力資源行業(yè)十大風云人物<br>◆2007年中國行業(yè)發(fā)展杰出英才<br>◆2006年全國人力資源管理杰出英才<br>◆2005年全國人力資源管理大獎研究成果銀獎<br>◆2005年全國人力資源行業(yè)十佳人物<br>◆2004年全國十大杰出咨詢師<br>◆2003年全國十大培訓師<br>◆2002年國家人才技術(shù)研究頒發(fā)“人力資源技術(shù)杰出貢獻獎”<br><br>&gt;學術(shù)成就：<br>知識產(chǎn)權(quán)登記專有技術(shù)：<br>1.中國式阿米巴經(jīng)營模式<br>以稻盛式阿米巴為內(nèi)核伪嫁，結(jié)合中國文化、企業(yè)特點偶垮，將內(nèi)核向外作恰當?shù)臄U展张咳，以使阿米巴經(jīng)營模式能在中國企業(yè)產(chǎn)生更大的效用。<br>2. 柏明頓9D模式股權(quán)激勵<br>　　股權(quán)激勵的9D模型是柏明頓顧問團隊在總結(jié)大量股權(quán)激勵咨詢項目經(jīng)驗的基礎(chǔ)上似舵，結(jié)合不同類型脚猾、不同發(fā)展階段的企業(yè)特點和需求獨創(chuàng)的股權(quán)激勵設(shè)計和實施控制模型。<br>3. 柏明頓“ 8 ＋ 1 ” 模式績效量化技術(shù)<br>　　自創(chuàng)的“ 8 ＋ 1 ”模式績效量化技術(shù)砚哗，是中國第一個人力資源本土解決方案龙助，這不僅僅是屬于他的工具，而是屬于中國人自己的工具蛛芥。<br>4. 柏明頓“三三制”薪酬設(shè)計<br>　　柏明頓在總結(jié)咨詢案例與培訓經(jīng)驗過程中得出一套行之有效的 “ 三三制 ” 薪酬設(shè)計技術(shù)提鸟，它既從理論上向員工回答任何一次加薪军援、降薪、誰比誰高薪称勋、誰比誰低薪的現(xiàn)實問題胸哥，同時又能保證薪酬 “ 對外要有競爭性、對內(nèi)要有公平性 ” 的基本要求铣缠。<br>&gt;主要著作：<br>書籍<br>《人人成為經(jīng)營者--中國式阿米巴實施指南》<br>《人人成為經(jīng)營者--自主經(jīng)營體設(shè)計》<br>《人人成為經(jīng)營者--從交付到交易》<br>《企業(yè)內(nèi)控體系建設(shè)實務》<br>《人力成本分析與控制方法》<br>《人才倍出——6M核心人才復制》<br>《三三制薪酬設(shè)計與應用方案》<br>《8+1績效量化工具與應用》<br>《降低人力成本的十大板斧》<br>《有人才有可能》<br>《股權(quán)激勵9D模型》<br>《"8+1"績效量化技術(shù)》<br>柏明頓"十大"系列叢書三部曲<br>◆《這樣面試最有效--有效面試的十大方法》<br>◆《好員工在哪里--員工潛能測試十大技術(shù)》<br>◆《職業(yè)晉升如何落地--職業(yè)晉升設(shè)計的十大關(guān)鍵》<br>光碟<br>◆《員工十大激勵工程》<br>◆《"8+1"績效量化技術(shù)》<br>◆《人力成本分析與控制方法》<br>◆《三三制薪酬設(shè)計》<br>◆《破解企業(yè)十大管理難題》<br>獲獎論文：　<br>◆《東方哲學與非線性人力資源管理》<br>◆《人力資源經(jīng)理的四個階層》<br>

公眾號:南宛故蕎安(歡迎來找我玩吖)<br>讀書/占卜/生活/成長

阿米巴經(jīng)營

管理會計是 以現(xiàn)代管理科學為基礎(chǔ),廣泛吸收會計學屯曹、經(jīng)濟學狱庇、財務管理學、運籌學恶耽、經(jīng)濟數(shù)學密任、預測與決策學等方面的研究成果,而從傳統(tǒng)會計學中獨立出來的一門綜合性的邊緣學科。 以提高企業(yè)經(jīng)營效率和經(jīng)濟效益為目的的向企業(yè)內(nèi)部各級管理人員提供靈活有用的數(shù)據(jù)和資料,使企業(yè)管理部門能依據(jù)這些管理信息對有關(guān)經(jīng)濟活動進行規(guī)劃偷俭、決策浪讳、控制和業(yè)績評價。