持續(xù)提升自己的溝通能力才是管理的關鍵 商業(yè)組織每天都需要一個又一個的管理決策询件，這些決策本身都是一次又一次的溝通才能實現 溝通能力的提升是商業(yè)組織...

每個商業(yè)組織都會形成自己的文化硫嘶，這種文化本身會影響企業(yè)內部的工作效率玄货，也會影響人才的招募考榨。 每一種文化都會有自己對應的人才双霍，這些人才本身也在篩選...

持續(xù)性考驗團隊也考驗管理者 持續(xù)跟進團隊的管理蛇数，持續(xù)跟進事件的推進挪钓，持續(xù)跟進問題都解決，持續(xù)跟進客戶的體驗耳舅，持續(xù)跟進一個目標的實現碌上，在商業(yè)項目中...

商業(yè)組織是聚集多方資源去做一件事，不管是人力還是財力浦徊，甚至創(chuàng)始人自己的時間馏予，注意力都是一種資源需要被消耗。 如果我們不能快速去思考如何高效使用資...

持續(xù)進攻才能理解事物發(fā)展的規(guī)律 持續(xù)進攻才能知道自己的天花板在哪里 商業(yè)組織就是必須進攻的組織 不斷進攻不斷超越才能創(chuàng)造更好的價值 每個人都有想...

持續(xù)改變溝通習慣不是為了迎合他人盔性，要學會了解規(guī)律霞丧，應用規(guī)律，才能讓溝通越來越順利冕香。 商業(yè)組織的發(fā)展離不開溝通規(guī)律的應用蛹尝。因為組織發(fā)展中很多問題都...

每一件事都有自己的價值 每一個事情的價值本身需要我們自己主動去挖掘 挖掘要成為習慣 要挖掘出下次如何做才能做的更好 持續(xù)思考問題的出現背后的原因...

持續(xù)推進自己的想法，讓自己的追求明確化暂筝，數字化箩言，讓身邊的人都能清晰的知道，這樣才能凝聚更多資源一起實現一個商業(yè)組織的發(fā)展焕襟。 持續(xù)優(yōu)化梳理自己的觀...

商業(yè)組織要持續(xù)梳理職責陨收，讓職責越來越明確才能促進組織發(fā)展。 職責需要經常梳理找到合適的人來做 持續(xù)梳理的過程中會發(fā)現職責在不同階段遇到的問題會有...