發(fā)簡信
IP屬地：浙江
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傳統(tǒng)企業(yè)的糾紛之痛傳統(tǒng)行業(yè)向來以跟不上時代節(jié)奏著稱童本，身為其中一員感受更深蜈七，因為沒有相關(guān)知識儲備，對隱患的判斷和對策顯得無奈顽素。因為企業(yè)穩(wěn)定，人員流動極少徒蟆，維權(quán)意識不...
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企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是否都明白自己在HRM中的角色胁出？
人力資源管理的主要功能在于吸引、保留段审、激勵以及開發(fā)企業(yè)所能夠獲得的人力資源全蝶，從而為企業(yè)的戰(zhàn)略和整體經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)提供強(qiáng)大的人力資源保障和支持...
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公司不是家
今早看了一段文字，表述公司遇到戰(zhàn)略調(diào)整需要大裁員寺枉，而面對當(dāng)初立下汗馬功勞的員工抑淫，依舊會冷漠無情甚至心寒的處理。以往各種角色都在見到你要有主人翁精...
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已過而立之年型凳，該如何面對丈冬？
說起來，早已過了而立之年甘畅，只是一直不敢去面對埂蕊，總是認(rèn)為還沒到，或者是裝傻疏唾，因為真的要面對是件非常困難的事情蓄氧。你要面對生存的壓力，在這個階段你就要...