來(lái)自生活中的小料 han腳的han到底是哪個(gè)han团赁，笑梗對(duì)話 女，你的襪子穿的太費(fèi)啦谨履！ 男欢摄，是吧，我也覺(jué)得笋粟，媳婦以后給我買厚一點(diǎn)的襪子怀挠，這襪子太...

來(lái)自生活中的小料 周日和老公一起逛街路上的笑梗對(duì)話 菜市場(chǎng)離家有3站地害捕，出了菜市場(chǎng)我倆商量途步一站去買藥 藥店門口剛好有回家的公交車站 老公說(shuō)绿淋，...

來(lái)自生活中的小料 中午和同事一起吃飯時(shí)的對(duì)話 同事尝盼，我肚子撐的難受吞滞，吃不下飯…… 我問(wèn)，吃貨的你飯前吃了啥？ 同事裁赠，喝了中藥湯…… 我說(shuō)殿漠，中藥飯...

設(shè)計(jì)基層管理者的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目前要回答三個(gè)問(wèn)題： 一一忱、管理者的價(jià)值定位莲蜘？ 二、管理者的管理挑戰(zhàn)帘营？ 三票渠、哪些發(fā)展策略有效？ 一芬迄、管理者的價(jià)值定位如...

近幾年人才盤點(diǎn)在人力資源領(lǐng)域是個(gè)熱門話題问顷，雖著經(jīng)濟(jì)環(huán)境不確定性的增加，人才失控薯鼠、人才活力不足、高潛人才流失等問(wèn)題械蹋，使企業(yè)普遍感受到了嚴(yán)峻的人才挑...

經(jīng)過(guò)這幾天系統(tǒng)性的盤點(diǎn)出皇，更加清楚自己距離理想目標(biāo)的差距和不足，總結(jié)如下：人才發(fā)展相關(guān)理論知識(shí)不夠體系哗戈，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)尚未形成自己的框架結(jié)構(gòu)郊艘，思維習(xí)慣和...

單車一輛，肩包一個(gè)唯咬，草帽一頂纱注，人一個(gè) 用腳下車輪，丈量若大個(gè)胆胰，北京城 從北五到東五狞贱，騎到雙腿打顫 在這個(gè)熟悉又陌生城市生活十多年 多半時(shí)間來(lái)匆匆...

梅紅雪白蹣跚路，冬去春來(lái)滄桑道蜀涨。 人生起落平常態(tài)瞎嬉，莫因波瀾騷白頭。