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【TD Learning】The Principles and Applications of Group Learning｜L&D在學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)中透過(guò)群組學(xué)習(xí)來(lái)支持學(xué)習(xí)活動(dòng)｜TDMAGAZINE ...Dr. Grace和Lead Belay CEO Michael對(duì)群組學(xué)習(xí)提出的概念與想法收穫很多公你，尤其是對(duì)於群組學(xué)習(xí)的應(yīng)用情境悯森，以及過(guò)程中需要...
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540｜人才戰(zhàn)略｜從人才流動(dòng)率到人才盤(pán)點(diǎn)的組織人才戰(zhàn)略組織高流動(dòng)率背后的各種因素吧兔，其中最主要來(lái)自在職業(yè)發(fā)展上看不到成長(zhǎng)空間状植，這不僅是對(duì)企業(yè)產(chǎn)生人才流失的隱患钓瞭，與此同時(shí)也無(wú)法看到人才在潛能被開(kāi)發(fā)后的能...
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539｜人力資源的持續(xù)定義驳遵，從「資源」的消耗性，轉(zhuǎn)向「資產(chǎn)」價(jià)值投資
從最初人事管理山涡，人力資源（human resources）堤结，到人才資本（human capital）等，這些名稱不斷演進(jìn)的過(guò)程鸭丛，都代表著對(duì)人才管...
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538｜讓每次勝利竞穷，成為下次勝利開(kāi)端｜恆久卓越的修煉｜詹姆．柯林斯｜Jim Collins ｜BE 2.0這幾天看了《從A到A+》作者詹姆．柯林斯(Jim Collins)的新作《BE 2.0: Turning Your Business into ...
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537｜以人為中心，直達(dá)用戶的需求｜DTC（Direct To Consumer）｜找出細(xì)分市場(chǎng)并取得市場(chǎng)頭部?jī)?yōu)勢(shì)
537｜以人為中心鳞溉，直達(dá)用戶的需求｜DTC（Direct To Consumer）｜找出細(xì)分市場(chǎng)并取得市場(chǎng)頭部?jī)?yōu)勢(shì) 互聯(lián)網(wǎng)出現(xiàn)讓線上消費(fèi)模式有了...
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536｜績(jī)效增長(zhǎng)｜績(jī)效引擎｜績(jī)效制度是否激發(fā)個(gè)人潛能瘾带？《績(jī)效增長(zhǎng)》真的是不錯(cuò)的書(shū)籍，對(duì)績(jī)效制度的起因與核心思路都有透切的描述熟菲。這樣見(jiàn)識(shí)到中國(guó)企業(yè)在進(jìn)改革開(kāi)放四十年后的時(shí)間看政，對(duì)組織制度的規(guī)畫(huà)已經(jīng)逐步摸...
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535｜組織熵｜學(xué)習(xí)文化｜提升L&D影響力，注入組織熵的第二驅(qū)動(dòng)因子535｜組織熵｜學(xué)習(xí)文化｜提升L&D影響力科盛，注入組織熵的第二驅(qū)動(dòng)因子 組織如同熵增系統(tǒng)帽衙，除了從外部導(dǎo)入，另外內(nèi)部的動(dòng)能提升贞绵，讓組織持續(xù)保持新動(dòng)力...
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534｜學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)｜加速學(xué)習(xí)移轉(zhuǎn)的三架構(gòu)面
534｜學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)｜加速學(xué)習(xí)移轉(zhuǎn)的三架構(gòu)面 如果AI技術(shù)能夠?qū)崿F(xiàn)推送學(xué)習(xí)內(nèi)容厉萝，通過(guò)自身需求來(lái)提供相應(yīng)的學(xué)習(xí)內(nèi)容，這一階段只是將目標(biāo)知識(shí)找出榨崩，對(duì)于讓...
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【峰會(huì)觀點(diǎn)】【2023 AWS 臺(tái)灣云端高峰會(huì)】AI化帶來(lái)是解決問(wèn)題的思路升維【峰會(huì)觀點(diǎn)】【2023 AWS 臺(tái)灣云端高峰會(huì)】AI化帶來(lái)是解決問(wèn)題的思路升維 今年在AWS峰會(huì)上真的收穫很多谴垫，也看到企業(yè)在運(yùn)用AI的策略與架構(gòu)...
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解構(gòu)全球商業(yè)經(jīng)典書(shū)籍分享全球經(jīng)典商業(yè)書(shū)籍，來(lái)提升各在領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)域母蛛、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)域以及個(gè)人成長(zhǎng)的最新商業(yè)思維與認(rèn)知翩剪。