發(fā)簡信
IP屬地：臺北
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組織診斷 – 企業(yè)的轉(zhuǎn)型與成長什么是企業(yè)的組織診斷单雾？白話來說就是企業(yè)的組織健康檢查钓觉。企業(yè)又為什么要做組織健康檢查呢变汪？無非就是要干大事之前皿哨，確認(rèn)公司目前組織狀態(tài)健康與否哄啄，...
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教練文化如何在中小企業(yè)落地
一般說到「教練Coaching」迁霎，人們的直覺反應(yīng)要不是認(rèn)為這是跨國大公司才會有的配置肉盹，不然就根本沒聽說過…而今天我想來分享一下幾種教練形式可...
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給我一個(gè)支點(diǎn)烹看，我告訴你企業(yè)文化如何形塑與落地
“一直說要做企業(yè)文化国拇，什么是適合我們公司的企業(yè)文化? 又該怎樣落地?”，每當(dāng)與客戶的CEO談起「企業(yè)文化」這個(gè)議題惯殊，除了問題表面的疑惑酱吝，我也深...
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培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力要從與自己對話開始
每回與客戶探討組織領(lǐng)導(dǎo)力這個(gè)議題時(shí)，當(dāng)我說到培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力要從「認(rèn)知」著手土思，而非一味地在領(lǐng)導(dǎo)力技術(shù)上死纏爛打务热，否則公司的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)忆嗜，其效果終將在...
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突然間，我開始寫起了抒情文
經(jīng)過了幾夜的折騰(熬夜追劇崎岂，作息大亂…)捆毫，就在「立春」的今天，沒被手機(jī)信息吵醒的我冲甘，居然起了個(gè)大早(與前幾天相比的”大早”) 冻璃，拉開窗簾映進(jìn)來的...
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來自網(wǎng)飛文化「自由與責(zé)任工作法」的靈魂拷問
最近在人資圈一直被安利的一本書，就是由網(wǎng)飛(Netflix或譯成奈飛)的創(chuàng)始人/CEO里德．哈斯廷斯聯(lián)合歐洲工商管理學(xué)院教授艾琳．邁耶所著的「不...
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你的信念在支持還是限制你的人生
最近在一次與同儕進(jìn)行教練會談的過程中损合，探索出自己的很多限制性信念省艳，其實(shí)都是來自于對自己的不自信。這話怎說呢嫁审？ 首先我們先從”不麻煩別人”這事說起...
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如何運(yùn)用教練技術(shù)助力組織發(fā)展
“Iused to think that I could not go on, and life was nothing but an awfu...
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起心動念 – 開啟＂教練＂之旅
在企業(yè)內(nèi)部擔(dān)任人力資源崗位時(shí),每每在舉辦領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)的時(shí)候,總是會聽到參與培訓(xùn)的同事們說：「其實(shí)最該來上課的就是我老板」 跋炕，唉呀,這下尷尬了…… ...