發(fā)簡信
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說話如何有邏輯讓人信服桅滋？跟王志文學(xué)學(xué)！
對于大多數(shù)人而言既绩，如果不是客觀需要概龄，說話一般是不經(jīng)過大腦思考的。凡是經(jīng)過大腦思考的話饲握，要么面對的人特別不一般私杜，要么所說的內(nèi)容特別不一般...
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如何進行管理角色轉(zhuǎn)換與定位?對于什么是管理，常常會有一種誤解救欧，那就是只有你帶著一幫人的時候衰粹，才談得上是管理，否則的話就不能稱之為管理笆怠。 我最近培訓(xùn)了一批門店...
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培訓(xùn)管理人員的自我提升盡管并不是每個公司都有專業(yè)的HR铝耻，但每個公司必定有人干著屬于HR的事，小到前臺文員蹬刷，大到總經(jīng)理自己瓢捉，所以很多人都知道HR的存在，對HR也并不陌生...
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培訓(xùn)效果之演講口才培訓(xùn)記得以前看過一個人物專訪办成，主角是某特警泡态，號稱神槍手，因為槍法準(zhǔn)曾成功解救人質(zhì)上百人迂卢，處理危險突發(fā)事件上千起某弦。吸引我的倒不是他的輝煌戰(zhàn)績桐汤，而是他的...
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培訓(xùn)的緊箍咒
其實每一個培訓(xùn)從業(yè)者，不論是培訓(xùn)師還是培訓(xùn)管理人員內(nèi)心都有一個疙瘩刀崖，這個疙瘩會讓平日自信激情的培訓(xùn)師變得如挫敗的公雞一般惊科，也會讓平日專業(yè)、理性且...
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如何讓培訓(xùn)更有效
在人力資源管理活動中亮钦，除了招聘之外恐怕培訓(xùn)是操作頻率最為頻繁的馆截。當(dāng)員工缺乏激情時，老板會要求培訓(xùn)經(jīng)理請勵志培訓(xùn)師來激勵員工蜂莉；當(dāng)團隊缺乏凝聚力時蜡娶，...
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培訓(xùn)師的呈現(xiàn)技巧作為培訓(xùn)師，培訓(xùn)需求分析及課程設(shè)計開發(fā)能力固然是其專業(yè)水準(zhǔn)的體現(xiàn)映穗，但培訓(xùn)呈現(xiàn)能力在某種程度上更被學(xué)員所看重窖张。學(xué)員評估培訓(xùn)師的專業(yè)性極其培訓(xùn)效果的...
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移動互聯(lián)網(wǎng)時代的知識管理
知識就是力量，但前提是要系統(tǒng)而專業(yè)蚁滋，不系統(tǒng)不專業(yè)的知識只是信息的堆積宿接。在移動互聯(lián)技術(shù)發(fā)展的今天，依靠傳統(tǒng)的讀書辕录、做筆記的方式已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足工作...
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你所不知道的培訓(xùn)大師
當(dāng)下的企業(yè)培訓(xùn)行業(yè)睦霎，就如保險行業(yè)一樣備受爭議。培訓(xùn)和保險在國外本都是受人尊敬的行業(yè)走诞，但不知道為什么到了國內(nèi)培訓(xùn)行業(yè)和保險行業(yè)卻“臭名昭著”「迸現(xiàn)在...