損失規(guī)避優(yōu)化策略 第一，用換購（以舊換新）的方法來替代打折的方式获印。 第二，用獲得的表述框架來替代損失的表述框架。 第三僚稿，條件成熟的時候矿咕，你說不定...

你要改變顧客對你商品的認(rèn)知蹋艺，讓他從不愿意花錢的心理賬戶，轉(zhuǎn)移到愿意為此付錢的那個心理賬戶里面去黄刚，這個時候捎谨，你就會發(fā)現(xiàn)，可能曾經(jīng)很小氣的客戶變得非...

本講小結(jié) 總結(jié)一下憔维，要成為一個值得信賴的上級涛救，你需要： 通過控制負(fù)面情緒、傳播正面情緒业扒，進行情緒管理检吆； 要養(yǎng)成跟下屬“坦...

本講小結(jié) 這一講，我和你分享了管事和管人這兩條管理線： “通過事去管人”程储， 在團隊建立起一種“結(jié)果導(dǎo)向”的績效文化蹭沛； “...

本講小結(jié) 最后，總結(jié)一下章鲤，這一講摊灭，我和你講了跟下屬談心時的提問技巧。五個經(jīng)典的問句败徊，可以幫你和下屬有效溝通帚呼。它們分別是：...

我們來總結(jié)一下。培訓(xùn)下屬，有四句口訣： “我說你聽”煤杀， 交代清楚是什么眷蜈、為什么、怎么做沈自； “你說我聽”酌儒， 讓下屬重復(fù)，確保他理解了要點酥泛； “我做...