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背景:某互聯(lián)網(wǎng)金融公司技術(shù)部每月都需要進(jìn)行績效考核,考核除了平時(shí)的行政扣分還包括工作其他扣分遮糖,但每次扣分的依據(jù)不太強(qiáng)绣的。并不能很直觀的展示解釋每個(gè)人扣分項(xiàng)與加分項(xiàng)。 目的:為了...
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