無論是什么問題据忘，除非涉及原則性灶挟，否則應(yīng)該盡量避免否定答案贩汉。

對于面試官的提問橡娄，首先要摸索對方的意圖是什么，如果不能伏伐，盡量把回答體現(xiàn)個(gè)人能力的方向上引導(dǎo)腿短。

一種特別的簡歷，把優(yōu)勢提煉出來并細(xì)述称勋。

面試過程的注意事項(xiàng)胸哥。

招聘崗位最重要的是合適而非最好，一個(gè)太突出太過優(yōu)秀的員工也可能給公司帶來事故赡鲜。

面試時(shí)忌諱對前任公司同事做負(fù)面評價(jià)空厌，顯得人際關(guān)系處理上面有問題。

巴菲特投資的股票有兩點(diǎn)∶傳統(tǒng)行業(yè)银酬，其產(chǎn)品每天每人都會(huì)接觸嘲更；行業(yè)在短期內(nèi)不會(huì)出現(xiàn)大規(guī)模創(chuàng)新，同時(shí)選擇公司需要要消費(fèi)者偏好優(yōu)勢和品牌效應(yīng)揩瞪。

技術(shù)分析的基礎(chǔ)是三大假設(shè)赋朦，市場行為包容消化一切、價(jià)格以趨勢方式演變李破、歷史會(huì)重演北发。

前股東即是供應(yīng)商也是經(jīng)銷商，做食品在生產(chǎn)許可上存疑喷屋，獨(dú)立性和規(guī)范性都有問題琳拨。