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馬云：企業(yè)未必要轉(zhuǎn)型 但必須要升級(jí)抱完！用這套升級(jí)方案鲤嫡，絕了
點(diǎn)擊右上角“+關(guān)注”斥季，長(zhǎng)期獲取薪酬否过、績(jī)效躏精、股權(quán)驮履、合伙人鱼辙、預(yù)算的專業(yè)知識(shí)！ 導(dǎo)讀：阿里巴巴馬云：企業(yè)未必要轉(zhuǎn)型 但必須要升級(jí) 12月5日玫镐，在第四屆...
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劉強(qiáng)東：底薪＋提成已經(jīng)out,導(dǎo)入這16種加薪模式，我怕誰(shuí)赤嚼！
點(diǎn)擊右上角“+關(guān)注”旷赖，長(zhǎng)期獲取薪酬、績(jī)效更卒、股權(quán)等孵、合伙人、預(yù)算的專業(yè)知識(shí)蹂空！ 前言：“底薪+提成”基本上是業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)很普遍的計(jì)薪方式俯萌，不過(guò)果录，業(yè)績(jī)提成是...
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KPI考核為何不得人心！這三種薪酬績(jī)效模式咐熙，文員都能年薪十萬(wàn)
（點(diǎn)擊右上角“+關(guān)注”弱恒，有干貨、有資訊棋恼、有態(tài)度７档！Ｗζ） 很多企業(yè)在績(jī)效考核當(dāng)中存在誤區(qū): 1义起、相信“績(jī)效考核，一考就靈”师崎。 績(jī)效考核只是眾多管理...
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2018年默终，這種員工，開再高的工資都得留桌缯帧齐蔽！
文/楊老師（yy017813g) 生活中時(shí)常聽到人們抱怨工資少，但是抱怨歸抱怨床估，公司的員工是否意識(shí)到自身的一些問(wèn)題呢肴熏？高薪的條件他們又滿足幾條？...