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HR每一個(gè)問(wèn)題背后的目的 ——《3分鐘識(shí)別人才》
面試是在相互溝通中獲取信息威恼，從而為自己做出選擇。雙方需要將客觀真實(shí)的情況告知對(duì)方谈跛。我需要了解你真實(shí)的能力素質(zhì)。你需要了解與這個(gè)崗位塑陵、平臺(tái)相關(guān)的信...
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聘誰(shuí)作者介紹： 杰夫·斯瑪特（Geoff Smart）：:斯瑪特顧問(wèn)公司的董事長(zhǎng)感憾、CEO 蘭迪·斯特里特（Randy Street）：斯瑪特高管培訓(xùn)...