發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：河南
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人類群星閃耀時(shí)--太平洋的發(fā)現(xiàn)者巴爾沃亞
不朽的逃亡者--巴爾沃亞纬凤，太平洋的發(fā)現(xiàn)者 同樣是人類地理發(fā)現(xiàn)史的星光閃耀時(shí)刻饺窿，茨威格沒(méi)有選擇哥倫布發(fā)現(xiàn)美洲大陸，而是選擇了相對(duì)不那么知名移斩、卻更有...
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我是怎樣變得不浮躁的？
1绢馍、不窺探 頻繁的查看消息推送是讓人變浮躁的一大原因向瓷。 以前手機(jī)一有推送消息、APP圖標(biāo)上一出來(lái)小紅圈舰涌，就要馬上點(diǎn)開(kāi)猖任。 后來(lái)開(kāi)始關(guān)掉各種APP不...
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哪些人生的道理，是在職場(chǎng)后才深刻體會(huì)到的瓷耙？
職場(chǎng)就是人生朱躺，人生亦如職場(chǎng)。 職場(chǎng)不只是工作的地方搁痛，人生的酸甜苦辣咸無(wú)一不在：加薪時(shí)的甜美长搀、加班時(shí)的辛酸、背鍋時(shí)的痛楚鸡典、爭(zhēng)權(quán)奪利的詆毀源请、降薪裁員...
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《長(zhǎng)尾理論》，小眾市場(chǎng)如何贏得商業(yè)的未來(lái)?
十年前讀這本書的時(shí)候，懵懵懂懂谁尸，同時(shí)受二八法則的影響舅踪，一直關(guān)注20%的頭部，想盡各種辦法良蛮、用盡各種資源滿足他們的需求抽碌。 十年后的萬(wàn)物自媒時(shí)代，在...
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怎樣才能成為一個(gè)優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理决瞳？
產(chǎn)品經(jīng)理這一職業(yè)在就業(yè)市場(chǎng)上一直都沒(méi)有統(tǒng)一的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)货徙，他人對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理的評(píng)估往往圍繞“幾年經(jīng)驗(yàn)”、“是否大公司出身”瞒斩、“做的產(chǎn)品現(xiàn)在是否知名”破婆、“...
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用戶體驗(yàn)定律（10）：多爾蒂閾值
計(jì)算機(jī)最早問(wèn)世時(shí)，2s是用戶可以接受的響應(yīng)時(shí)間閾值胸囱。 到了1982年時(shí)祷舀，IBM的員工對(duì)這個(gè)閾值提出了質(zhì)疑。他們指出烹笔，當(dāng)閾值低于400毫秒時(shí)裳扯，生產(chǎn)...
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用戶體驗(yàn)定律（5）：菲茨定律
理論依據(jù)：人機(jī)交互定律 應(yīng)用場(chǎng)景：文本框和所屬標(biāo)簽的觸控區(qū)域、提交按鈕谤职、增刪改查按鈕饰豺、添加好友請(qǐng)求的按鈕、點(diǎn)贊或反對(duì)按鈕允蜈、支持和收藏按鈕.......
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產(chǎn)品經(jīng)理應(yīng)該怎么提升自己?
小公司的產(chǎn)品經(jīng)理其實(shí)更容易做出成績(jī)冤吨，有很大的機(jī)會(huì)在有限的資源、成本饶套、細(xì)分行業(yè)里做出差異化的產(chǎn)品漩蟆。 即使加入的不是自己中意的公司，得到的薪資妓蛮、頭銜...
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用戶體驗(yàn)定律（3）：雅各布定律理論依據(jù)：心智模型 應(yīng)用場(chǎng)景：在產(chǎn)品設(shè)計(jì)中使用本行業(yè)內(nèi)約定俗成的體驗(yàn)要素怠李，如短視頻領(lǐng)域的導(dǎo)航菜單、頁(yè)面布局...電商行業(yè)的支付流程蛤克、下單流程.....