240 發(fā)簡信
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  • 現(xiàn)在HR招聘銷售追求的是數(shù)量而不是質(zhì)量称簿,給求職者畫的餅太大扣癣,公司企業(yè)文化跟不上,造成很多求職者心理落差很大憨降。招聘的時(shí)候就應(yīng)該提出公司要求父虑,設(shè)一個(gè)門檻,不是什么人都能招聘授药,人性化招聘與人性化管理士嚎,是不同一個(gè)概念,存在很大差距的悔叽。80與90其實(shí)區(qū)別是不算很大的莱衩,如果區(qū)別大的話就要跟00后對比了。這位所謂的“大叔"娇澎,突然失蹤笨蚁,公司HR應(yīng)該要分析檢討總結(jié)了。一切問題的根源在于自己趟庄,不要去抱怨別人為什么沒有職業(yè)素養(yǎng)的離開括细,公司不是人民幣,即使是人民幣也不是人人都喜歡戚啥。從你這篇文章的感受來說奋单,你也是挺單純的一個(gè)人,敢愛敢恨猫十。從職業(yè)化水平來說览濒,暫時(shí)不算專業(yè),帶有感情色彩炫彩。不過既然你懷疑人生匾七,就應(yīng)該頭腦風(fēng)暴,各抒己見江兢,發(fā)表自己的看法也是對的昨忆。情商很多時(shí)候往往比智商更重要。加油????

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