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扁平化管理的提出,是為了解決“層級復雜”的金字塔管理問題剃浇。但是怎么理解“扁平化管理”卻因人而異巾兆。 一個人所能管理的人數(shù)是有限的,有研究機構(gòu)給了個...
團體壁壘 我們知道角塑,利益一致能夠形成一個利益團體,建立一種壁壘淘讥。 但是利益關系是很容易改變的圃伶,你所依賴的小團體它并不穩(wěn)固。 而價值觀念所形成的思...
我更愿意用老實人, 而不在乎你是平庸還是更有才華.老板說 與其說需要老實人, 不如說是需要聽話的員工. 為何管理者喜歡用聽話的人 也許是因為好管...
目的與好處 不依賴于具體存儲格式, 統(tǒng)籌表格格式差異(xml和csv) 有報錯機制: 能夠清楚指出 某表.某行.某列 數(shù)據(jù)有誤, 或格式有誤, ...
本分享的想法源于看了這篇分享由于在對Unity項目后期進行l(wèi)ua熱更新方案實施, 我也不想造成源代碼的修改, 故在此對上文提及到的后續(xù)方案進行補...