數(shù)據(jù)挖掘：是指通過(guò)特定的算法對(duì)大量的數(shù)據(jù)進(jìn)行自動(dòng)分析咙好，從而揭示數(shù)據(jù)當(dāng)中隱藏的規(guī)律和趨勢(shì)秋泄，即在大量的數(shù)據(jù)當(dāng)中發(fā)現(xiàn)新知識(shí)振坚，為決策者提供參考谱净。 機(jī)器學(xué)...

隨著年齡的增長(zhǎng)放闺，在交流中我們?cè)桨l(fā)不喜歡提問(wèn)題凶赁，這是因?yàn)樵谖覀兂砷L(zhǎng)過(guò)程中观蜗，給出正確的答案往往比提問(wèn)題得到更多獎(jiǎng)勵(lì)臊恋，然而，缺乏充分的提問(wèn)往往會(huì)讓我們...

一墓捻、選用育留 二抖仅、六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置砖第、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)撤卢、績(jī)效管理、薪酬管理梧兼、勞動(dòng)關(guān)系管理 三放吩、從人才的角度：有機(jī)會(huì)干、有能力干羽杰、有意愿...