今天參加了愛爾的復(fù)試穆趴，初試一個(gè)半月之后噪舀，終于等到了這一場唆垃，但是等待的時(shí)間太久了纫塌，足足一個(gè)小時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)氣場很足，很年輕，很有氣質(zhì)养匈，講話也比較直接，比...

做人力資源這么久以來都伪，頭一次經(jīng)歷仲裁開庭呕乎，對簿公堂的感覺很奇怪，雙方變得都沒有了氣勢陨晶，都在示弱楣嘁，這種示弱大概是策略，大概是真實(shí)的希望審判員可以給...

敢于嘗試說不定會(huì)得到不錯(cuò)的結(jié)果 面對一件看似高難珍逸、或者自己根本不可能做到的事情，我們下意識(shí)的反應(yīng)就是“我不行”聋溜，產(chǎn)生排斥谆膳、焦慮，這是自然的情緒反...

2022.4.15這一天是好多人被談撮躁，離職的日子漱病。平常的工作日因?yàn)樵缟系陌€(gè)談話變得氣氛有些緊張了…猜測、緊張、不安 辦手續(xù)的人有的從容杨帽，有的無...

拆屋效應(yīng)：人們會(huì)退而求其次選擇調(diào)和的漓穿、折中的方案。 比如在推行一項(xiàng)新制度注盈、新方案時(shí)晃危，難免會(huì)遇到阻力，雖然最終的目的達(dá)不成老客，但是我們可以通過小步快...

貝勃定律：基數(shù)越大，期待值越大胧砰。比如鳍鸵，加薪500，對于月薪2k和2w的人感受是不一樣的尉间。對于月薪2k的人來說偿乖，增加500，可能會(huì)讓生活變得更好一...

破窗理論：在一個(gè)組織中哲嘲，有一個(gè)不好的行為發(fā)生但沒有及時(shí)制止贪薪，結(jié)果會(huì)有越來越多的人去效仿，這個(gè)問題就像滾雪球一樣越來越大撤蚊，想要制止的時(shí)候卻已經(jīng)無從...

墨菲定律：擔(dān)心的事情總會(huì)在未來某個(gè)時(shí)間點(diǎn)發(fā)生 既然能想到這個(gè)問題遲早會(huì)發(fā)生古掏、遲早會(huì)出現(xiàn)，那么就需要進(jìn)行提前規(guī)劃侦啸、計(jì)劃槽唾，預(yù)防這個(gè)問題的發(fā)生，在源頭...

從眾效應(yīng)：隨大流光涂，自己受到別人的影響庞萍，從而改變自己的觀點(diǎn)，跟隨對方去做某件事忘闻。 比如：從眾化加班钝计，即使自己沒有什么活，但是看到大家下班不離開齐佳，自...