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冒昧補充幾點
01

第一個觀點：大部分工作本來就沒啥前途?

任何一個公司的老板和高層，只要他腦殼正常漠嵌，一定是以賺錢為目的咐汞。?

小公司老板就不用說了，他肯定主打核心業(yè)務儒鹿，去談單化撕，去找業(yè)務。但是呢约炎，一般還是不止一個人植阴，他就會拉幾個核心的所謂“合伙人”蟹瘾，其實就是能談單、找業(yè)務的掠手。當然憾朴，小公司也有優(yōu)秀的，那就需要在產品或服務上下功夫喷鸽，但這個人員需求肯定也是少的众雷。剩下的就是找?guī)讉€人支撐業(yè)務的發(fā)展，比如人事行政做祝、出納之類报腔，只要你能用就行，管你以后的啥子發(fā)展哦剖淀。?

那大公司呢纯蛾，如果規(guī)模大了，就出現另一個問題纵隔，就是分工過細啊翻诉。亞當斯密就發(fā)明了一個大頭針生產的分工方法，第一個人負責進料捌刮，第二個人負責拉直碰煌，第三個人負責切斷，第四個人負責裝配绅作，第五個人負責打磨芦圾。?

這樣一來，生產效率大大提升俄认，而且人員的可替代性增強了个少，“鐵打的營盤流水兵”，你一離職就很容易找一個人來代替你眯杏。?

對于公司來講夜焦，這其實是好事，可是對于員工來說岂贩，簡直是個災難茫经。?

大部分老板肯定只想著人員穩(wěn)定，每天做些重復性的萎津、瑣碎性的工作卸伞，才不希望你積累人脈和豐厚的技術，因為那樣你就跳槽了锉屈。?

這很殘酷荤傲，但沒法，這是人性和邏輯的演化結果部念，所以就決定了大部分工作本來就沒啥前途弃酌。?

02

第二個觀點：大部分公司都沒法給員工做職業(yè)生涯規(guī)劃和管理?

從理論上來講氨菇，公司為員工做職業(yè)生涯規(guī)劃和管理是有大大的好處的。?

為啥呢妓湘，因為人是自利的查蓉，員工追求更高的收入和更好的發(fā)展，企業(yè)主追求長遠的穩(wěn)定和發(fā)展榜贴，倘若能真正做好員工職業(yè)生涯管理豌研，那無疑對雙方都有好處。?

然而唬党，理想很豐滿鹃共，現實很骨感。大量的中小公司本身就是風雨飄搖驶拱，在夾縫中艱難生存霜浴，根本不具備條件，說實話也沒多大必要進行所謂的員工職業(yè)生涯管理蓝纲；大公司呢阴孟，不少又是官僚主義和形式主義嚴重，所謂的員工職業(yè)生涯規(guī)劃真正落到實處的也并沒有那么多税迷。連相對簡單的培訓很多都未必有實效永丝，更不用說人才培養(yǎng)體系和職業(yè)生涯規(guī)劃了。?

結論就是箭养，我們必須自己為自己負責慕嚷，不能把希望寄托在公司身上。?

組織是靠不住的毕泌，我其實不建議知識型人才忠于組織喝检，而是應該忠于自己的專業(yè)和職業(yè)。?

（當然懈词，這并不意味著在公司瞎混蛇耀，不務正業(yè)之類，恰恰相反坎弯，這兩者是并行不悖的，無論在哪個組織译暂，我們都應盡職恪守抠忘，盡量做到最好）?

03

第三個觀點：大多數人本來就是注定了一輩子為生活操勞?

雖然很多人牛皮吹得可以，但月收入過萬的對于普通人來說其實就算不錯了外永。?

大多數人還是幾千塊一個月的小白領（尤其是非一線城市）崎脉，一輩子在大城市能買套房都算可以了。?

哪有那么多年薪動不動百萬或四五十萬的伯顶，更不用說那些白手起家囚灼、發(fā)家致富的了骆膝。（我認識的某大型集團HRD也就一年四十多萬吧，當然也有更高的灶体，但動不動上百萬幾百萬的一定是少數阅签，除非自己創(chuàng)業(yè)成功的）?

大多數人都是普通人，本來就注定了一輩子為生活操勞蝎抽，尤其是農村的政钟、小城鎮(zhèn)來的，又沒什么家庭背景和關系的樟结。

最后說一點养交，不要輕信所謂的神話，諸如以下標題：

1瓢宦、90后創(chuàng)業(yè)一年賺2億碎连！

2、山東老農靠此方法年收入百萬

3驮履、河北一股民10萬起步破花，一年竟翻1000倍！

等等……

這些標題類似于《河南彩民100元中2.56億》

當然有存在的事實疲吸，但小概率事件就像守株待兔座每，誘發(fā)的是你的惰性！

更多情況下摘悴，不是事實峭梳，他們要么是無良微商引誘你去做接盤手！要么是券商公司引誘你去開戶炒股蹂喻！要么是某新聞網站為了提高點擊率……

我相信葱椭，有很多人被微商的標題吸引過，這些標題一上來就給你宣傳：高大上的思維口四、白富美的人生孵运！而且據我研究發(fā)現，正能量和微商的發(fā)展一脈相承蔓彩，微商是正能量雞湯文的爆發(fā)地治笨！

所以，冷靜思考赤嚼，踏實做人旷赖，我們都是普通人。不了解情況盲目勸你不要安于現狀更卒，不要碌碌無為的人和媒體等孵，都是耍流氓！自己掌控好自己的命運蹂空，謹防成為犧牲品俯萌！

當了個當 評論自年輕人果录，請盡快丟掉這幾種幼稚的職場心理

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鄭喜月 評論自程序員到底適不適合當男朋友？