一個企業(yè)谬盐，如果以“以人為本适肠，相互成就”為核心價值觀允趟，該如何解釋呢？ 以人為本足删，相互成就掖看。體現(xiàn)了敬天愛人，符合人性庙楚，順應(yīng)天道的哲理上荡。 企業(yè)的最高戰(zhàn)...

昨天下午，總經(jīng)理辦公會馒闷，3A項目經(jīng)理章工雙頰微紅酪捡，用了一分鐘左右時間草草匯報了工作，然后一言不發(fā)的坐著窜司。顯然沛善，有情緒了。 今天的會議比以往結(jié)束的...

全書分為五章塞祈。最后一章應(yīng)該是全書的核心所在金刁，是前面各章節(jié)的總的指導(dǎo)思想，也是稻盛和夫先生人生的核心靈魂和其核心價值觀所在议薪。 稻盛和夫先生認(rèn)為尤蛮，宇...

上周，人事主管拿著一張表告訴我：“領(lǐng)導(dǎo)斯议，這是我調(diào)整的員工離職單产捞，原來的有內(nèi)容遺漏，我新增進(jìn)去了哼御，格式也進(jìn)行了調(diào)整坯临，您看下行不行焊唬。” 我心里咯噔了...

下午赶促，公司周度例會，老板主持挟炬，各部門負(fù)責(zé)人參會鸥滨，對上周工作進(jìn)行總結(jié)，下周工作進(jìn)行安排谤祖。 財務(wù)經(jīng)理匯報工作了婿滓，輕松而自信的聲調(diào)，說本月度應(yīng)需稅收發(fā)...

打開簡書粥喜，映入眼簾的第一篇文章是“大齡剩女真的不急嗎凸主？”，很快被文章吸引過去了容客。因為我身邊有好幾位大齡剩女秕铛。其中有一位是我的校友，35歲了缩挑，研...

說到培訓(xùn)供置，HR們很心塞：談到業(yè)務(wù)谨湘，大家一呼百應(yīng)，士氣高漲芥丧；弄個培訓(xùn)紧阔，說半天大家都沒反應(yīng)。甚至有人公開唱反調(diào)续担，在一些匿名調(diào)研中擅耽，說培訓(xùn)就是在浪費(fèi)時...

公司制度出臺了很多，但是就是很難執(zhí)行下去物遇；公司制度推行總是半途而廢乖仇；出這么多制度干嘛，還要不要人做事了询兴；制度就是過度管理......乃沙。經(jīng)常聽到一...

離職員工想吃回頭草警儒，你怎么看？ 上個月眶根，一工作五年的機(jī)電工程師提出離職蜀铲，想回家創(chuàng)業(yè)边琉，幾經(jīng)挽留，無奈去意已決蝙茶，只好簽字放行艺骂。然而诸老，不到兩個星期隆夯，該...