一個(gè)員工離職后留下的坑秒际，并不是再找一個(gè)人填上就萬(wàn)事大吉了共缕。 一般來(lái)說(shuō)琢感，核心人才的流失闹丐，至少有1-2個(gè)月的招聘期针贬、3個(gè)月的適應(yīng)期藕畔，6個(gè)月的融入期臭胜；...