吃東西吧唧嘴在不遵從道德理法的當(dāng)今文明社會(huì)，本也不是啥大事篡九，只要臉皮過(guò)得去就行。 可是總在上班時(shí)間醋奠，肆無(wú)忌憚地吃東西榛臼，還理直氣壯地吧唧嘴吧，把別...

自從學(xué)會(huì)開(kāi)車(chē)后窜司，很多年都沒(méi)有坐公交車(chē)上沛善，最近為了節(jié)省燃油費(fèi)用，加強(qiáng)有氧運(yùn)動(dòng)塞祈，嘗試著改變出行方式金刁。 行動(dòng)前主要擔(dān)心花費(fèi)時(shí)間太多，影響休息和工作狀態(tài)...

很多年前一個(gè)作家說(shuō)议薪，那是一個(gè)勃起的時(shí)代尤蛮，可是為什么過(guò)了十幾年了，這個(gè)勃起還在持續(xù)斯议，難道真的只有依靠膨脹才能顯出強(qiáng)大产捞。 踏實(shí)肯干的人，再能干也干不...

一直很討厭的就是拉幫結(jié)派哼御，這次可好直接被迫站隊(duì)坯临，原來(lái)的工作一大堆，領(lǐng)導(dǎo)又安排了一堆新工作恋昼，新工作本來(lái)由別的同事負(fù)責(zé)看靠，明擺著要制造矛盾了。 這大概...

事可以改變液肌，只要有能力找對(duì)方法衷笋，通過(guò)人為干預(yù)，可以引導(dǎo)甚至是改變事態(tài)的發(fā)展方向矩屁。 人不可改變，即便是自己改變起來(lái)也極其困難爵赵，老古人很喜歡頓悟這個(gè)...

很多事情都需要時(shí)間去驗(yàn)證吝秕，越是被一些事情所逼迫的時(shí)候，越要靜下心來(lái)理性思考空幻，人和人之間建立信任烁峭，遇到同頻很容易，遇到逆頻則很難。 而且每個(gè)人的評(píng)...

情感管理破壞公平原則约郁，家族式企業(yè)的管理缩挑，往往對(duì)外人不信任，關(guān)鍵重要崗位都是自己人鬓梅，這是違背企業(yè)發(fā)展和管理的供置，企業(yè)發(fā)展依靠的是全體員工的凝聚力和創(chuàng)...

一個(gè)企業(yè)能不能走遠(yuǎn)绽快，能走多遠(yuǎn)芥丧，看核心團(tuán)隊(duì)就知道了。 有些企業(yè)表面上看危機(jī)四伏坊罢，財(cái)務(wù)狀況不容樂(lè)觀续担，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)差強(qiáng)人意，員工收入水平較低活孩，但是核心團(tuán)隊(duì)...