今天想一想工作變動中的機(jī)會，昨天說了機(jī)會包括晉升，工作內(nèi)容的調(diào)整，加薪苗踪。想一想晉升，從上級來講，新入場時洛巢，有兩種情況，一是帶有人員次兆，二是光桿司令...

昨天對上級對下級的關(guān)系模式進(jìn)行了總結(jié)稿茉，之前也對下級對上級的關(guān)系模式進(jìn)行了分析。今天芥炭，想思考一下工作關(guān)系變動的機(jī)會問題漓库。在工作中，遇到上級變動的情...

之前有說工作中上下級關(guān)系园蝠，工作同事關(guān)系渺蒿，上下級之間存在權(quán)利關(guān)系，利益關(guān)系彪薛，探討了更多下級對上級的關(guān)系模式茂装，今天想探索一下上級對下級關(guān)系的模式。職...

上周讀完了說謊者的撲克牌善延，只是再一次印證了資金匯集的地方會產(chǎn)生更多的收益少态，創(chuàng)造產(chǎn)品是王道，事物都具有周期性易遣，就比如開始是債券的日子彼妻，后面是抵押債...

工作中的競爭，一是競升的競爭，二是工作權(quán)利的競爭侨歉。競升的競爭比較隱晦屋摇，時間也比較長，是一個長線的競爭關(guān)系幽邓，包括了平時的職場付出和努力摊册，也包括了其...

今天剛好和同事探討了職場的升遷，不可爭論的事實就是職場的升遷很大程度上決定于權(quán)利階層颊艳。他認(rèn)為職場升遷中最關(guān)鍵的因素在于和權(quán)利階層的私人關(guān)系茅特，包括...

還是講工作關(guān)系，有利益就會存在競爭和紛爭棋枕，而現(xiàn)代公司的管理組織概念也引入了競爭白修，包括職稱評級、優(yōu)秀評選重斑，強(qiáng)制性的末位淘汰等等兵睛。但是，其實古代也是...

還是講工作關(guān)系窥浪，工作關(guān)系的本質(zhì)是利益共同體祖很，所以，基于工作關(guān)系面前漾脂，無論是權(quán)利階層還是其他假颇，應(yīng)該是平等人格關(guān)系，一切基于權(quán)利形成的人格不平等骨稿，都...

還是講工作關(guān)系笨鸡，基于權(quán)利形成的關(guān)系具有很大的脆弱性，比如權(quán)利階層在位時坦冠，表現(xiàn)出的跪資形耗、凝聚力、領(lǐng)導(dǎo)力辙浑、權(quán)威都將不復(fù)存在激涤，所以，還是要對權(quán)利和個人...