學(xué)歷固然重要，但是學(xué)歷不是全部捍靠。要試著給沒有高學(xué)歷卻愿意付出努力的人一個機(jī)會稽煤。說不定會得到意想不到的收獲。用人要學(xué)會綜合考慮妖谴，從各個方面去考...

管理者要用宏光去看待每一個員工窿锉，不能因為自己的好惡去喜歡或者討厭某一個員工。作為管理者膝舅，我們要有大局觀嗡载，為整個團(tuán)隊負(fù)責(zé)，整天以自我為中心的管...

員工看不到希望鼻疮，沒有歸屬感，感覺收入與付出不成正比琳轿，只能選擇分手判沟，那我們該如何留下員工呢，給員工充分的關(guān)心崭篡，給員工充分的上升空間挪哄，讓員工有奔...

制定現(xiàn)實具體的目標(biāo)，會讓員工覺得有奔頭琉闪，有了目標(biāo)后自己慢慢去完成迹炼，就會發(fā)現(xiàn)離完成目標(biāo)的距離越來越近，就會更有士氣，所以目標(biāo)要合理斯入，目標(biāo)太高砂碉，完...

管理者要學(xué)會把員工的建議和團(tuán)隊目標(biāo)互相結(jié)合，和員工共同建立一個愿景刻两，并且為之一起努力增蹭，去實現(xiàn)這個目標(biāo)。

管理者要學(xué)會放權(quán)滋迈，讓員工鍛煉自己的應(yīng)變能力，當(dāng)員工立功時一定要向上反饋户誓，積極表揚饼灿，當(dāng)員工犯錯時，管理者要學(xué)會擔(dān)當(dāng)帝美，和員工一起承擔(dān)過失碍彭，這樣才會...

一件事情強(qiáng)調(diào)三遍不如帶領(lǐng)大家去做一遍。 管理者首先要有執(zhí)行精神和以身作則的精神悼潭，才能帶動員工硕旗，激發(fā)員工的積極性，讓自己的員工信服自己女责，成...

由于我們店面裝修漆枚，上個周我來到了青島城陽支援，這個店面品類比較全抵知，還有男裝墙基，這是我以前沒有接觸過的。 剛開始的時候刷喜，我連尺碼都不會看残制，...

同樣一件事情，不同的方式表達(dá)掖疮，帶給別人的感受就會不同初茶。有人說出來會感覺很舒服，有人說出來就感覺滿滿的負(fù)能量浊闪。 我們商場里要求八點五十準(zhǔn)時...