追求卓越和成功是職業(yè)人員的永恒主題马篮。由于人生閱歷不同，價(jià)值觀不同拦焚，每個(gè)人對(duì)卓越和成功的理解不同蜡坊。“卓越”是具有超出大眾的杰出表現(xiàn)赎败，“成功”是經(jīng)過(guò)積極努力秕衙，實(shí)現(xiàn)設(shè)定目標(biāo)后的自信狀態(tài)和滿足感受。那么僵刮，測(cè)試職業(yè)人員如何才能實(shí)現(xiàn)測(cè)試職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)呢据忘？

1.思路決定出路，視野決定事業(yè)

沒(méi)有工作目標(biāo)的人永遠(yuǎn)為有明確目標(biāo)的人工作搞糕。目標(biāo)影響未來(lái)勇吊，如果你從事軟件測(cè)試的目標(biāo)是成為測(cè)試經(jīng)理，則很少有機(jī)會(huì)成為公司高級(jí)管理者和測(cè)試行業(yè)專家窍仰。學(xué)習(xí)和工作中遇到了困難和問(wèn)題汉规，如果缺少主動(dòng)分析和探索的工作思路，依靠別人幫助驹吮，很難突破工作發(fā)展的出路针史。追求軟件測(cè)試職業(yè)發(fā)展的過(guò)程像攀登高山，在山腳下和半山腰徘徊钥屈，永遠(yuǎn)無(wú)法體會(huì)在山頂“一覽眾山小”的意境悟民，無(wú)法領(lǐng)略極目遠(yuǎn)眺的寬廣視野。取得微小成績(jī)沾沾自喜的人篷就，無(wú)法產(chǎn)生繼續(xù)探索的動(dòng)力射亏〗Γ“山外有山，人外有人”智润，不要把眼光僅局限于一個(gè)公司及舍，一個(gè)行業(yè)，也不要只限于國(guó)內(nèi)窟绷，還要放眼全球锯玛。軟件測(cè)試領(lǐng)域的創(chuàng)新主要來(lái)自美國(guó)和歐洲，向國(guó)外測(cè)試專家學(xué)習(xí)兼蜈，才能了解自己的專業(yè)差距攘残，明確職業(yè)前進(jìn)的方向。

2.庸人抱怨为狸，智者行動(dòng)

軟件測(cè)試行業(yè)存在兩種人：庸人和智者歼郭。庸人從來(lái)都是打工者的心態(tài)，一輩子都要替別人打工辐棒。此舉一例：兩個(gè)都是新入職的同事病曾，也都是第一份工作，領(lǐng)導(dǎo)交給他們差不多的事情做漾根，一個(gè)想“TMD泰涂，就這么點(diǎn)工資，讓干這么多活?”辐怕，另一個(gè)則想“沒(méi)想到新人都給這么多機(jī)會(huì)鍛煉逼蒙，一定好好干”袜茧，一年后坛掠，第一個(gè)成為第二個(gè)人下屬，幾年后第一個(gè)成為公司部門(mén)經(jīng)理凌唬。智者把工作當(dāng)作帶薪學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)赁还，主動(dòng)思考妖泄，踏實(shí)工作。當(dāng)你月薪2000元的時(shí)候艘策，象月薪8000的人士那樣工作蹈胡，一年后月薪肯定6000多。每個(gè)公司和同事都有自身存在的問(wèn)題朋蔫，庸者抱怨公司管理混亂罚渐，同事愚蠢，無(wú)法學(xué)到新技術(shù)驯妄，智者把存在的問(wèn)題看作工作機(jī)會(huì)荷并，主動(dòng)解決問(wèn)題，贏得同事的尊重和領(lǐng)導(dǎo)的提拔青扔。

智者未來(lái)注定不平凡源织，無(wú)論干什么工作翩伪。機(jī)會(huì)無(wú)大小，只有時(shí)間早晚谈息，智者永遠(yuǎn)不嫌棄小機(jī)會(huì)缘屹。軟件公司是最公平的名利場(chǎng)，機(jī)會(huì)是自己干出來(lái)的侠仇，否則只能說(shuō)你無(wú)能轻姿。心態(tài)影響結(jié)果，心態(tài)影響未來(lái)逻炊。

3.成功有先后互亮，在于學(xué)習(xí)效率和實(shí)踐能力

軟件行業(yè)是最具創(chuàng)新和發(fā)展的行業(yè)，新技術(shù)嗅骄，新工具胳挎，新思想饼疙，新需求溺森，新模式，日新月異窑眯，推陳出新屏积。軟件測(cè)試人員是一群智商出眾的人群，如果在這些人員中快速脫穎而出磅甩，需要堅(jiān)持持續(xù)學(xué)習(xí)炊林，高效率的學(xué)習(xí)，并且積極實(shí)踐卷要≡郏“要想人前顯貴，必須人后受罪”僧叉，如果你還沒(méi)有成功奕枝，自問(wèn)一下你是否比大多數(shù)同學(xué)或同事勤奮認(rèn)真。

庸人抱怨工作太緊張瓶堕，沒(méi)有時(shí)間學(xué)習(xí)隘道，庸人抱怨年齡大了，學(xué)不進(jìn)去了郎笆。庸人總是找各種借口和抱怨谭梗，智者抓住一切機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)。不妨主動(dòng)問(wèn)自己宛蚓，每年購(gòu)買和閱讀多少本軟件測(cè)試領(lǐng)域的新書(shū)激捏，每周瀏覽多少國(guó)際和國(guó)內(nèi)軟件測(cè)試領(lǐng)域的網(wǎng)站，是否關(guān)注和閱讀了國(guó)內(nèi)和國(guó)際測(cè)試領(lǐng)域最新研究成果和文章凄吏。如果你還沒(méi)有做到這些远舅，請(qǐng)從現(xiàn)在做起壹置，堅(jiān)持3年，你的未來(lái)掌握在你的手中優(yōu)秀的測(cè)試人員總是在積極工作項(xiàng)目實(shí)踐的基礎(chǔ)上表谊，學(xué)習(xí)軟件測(cè)試的理論知識(shí)钞护，學(xué)習(xí)軟件測(cè)試的目標(biāo)，原則爆办，策略难咕，流程，方法距辆，技術(shù)和工具余佃。沒(méi)有理論指導(dǎo)的測(cè)試實(shí)踐是盲目的實(shí)踐，測(cè)試?yán)碚撌菧y(cè)試實(shí)踐的抽象和歸納跨算，是測(cè)試實(shí)踐的智慧總結(jié)爆土。優(yōu)秀的測(cè)試人才既是實(shí)踐高手，也是理論高手诸蚕。

4.做好最簡(jiǎn)單的小事步势，才能擔(dān)當(dāng)好大事

很多人剛開(kāi)始從測(cè)試工作是從執(zhí)行手工測(cè)試做起的，根據(jù)測(cè)試用例背犯，運(yùn)行軟件坏瘩，分析輸出結(jié)果，報(bào)告軟件缺陷漠魏。庸人認(rèn)為這件工作沒(méi)有任何技術(shù)挑戰(zhàn)倔矾，枯燥乏味，抱怨軟件測(cè)試沒(méi)有前途柱锹。這其實(shí)還是不正確的工作心態(tài)作怪哪自，是眼高手低的表現(xiàn)

海爾公司CEO張瑞敏有句名言：“能把每一件簡(jiǎn)單的事情做好就是不簡(jiǎn)單，能把每一件平凡的事做好就是不平凡”禁熏。手工測(cè)試是最基礎(chǔ)的軟件測(cè)試工作壤巷，是培養(yǎng)軟件缺陷敏感性的實(shí)踐性工作，是最有效的發(fā)現(xiàn)軟件缺陷的工作匹层。不妨以學(xué)習(xí)的心態(tài)拷問(wèn)自己：“我還可以更快的完成測(cè)試嗎隙笆？我還能更多的發(fā)現(xiàn)缺陷嗎？”升筏，從多方面提高測(cè)試工作的效率和效果撑柔。

5.個(gè)人是否優(yōu)秀，在于和誰(shuí)一起奮斗

古語(yǔ)講“良禽擇木而棲您访，賢臣擇主而事”铅忿，一個(gè)人能取得偉大的成就，需要良好的工作環(huán)境灵汪，寬廣的事業(yè)舞臺(tái)檀训。新廣告說(shuō)“打球找國(guó)梁柑潦，貸款找銀行”，如果要提高乒乓球技藝峻凫，最好找?jiàn)W運(yùn)冠軍劉國(guó)梁打球渗鬼，如果要申請(qǐng)貸款買房，找大型銀行最專業(yè)荧琼。

軟件測(cè)試工作同樣如此譬胎，公司的文化對(duì)于測(cè)試人員的成長(zhǎng)影響較大。準(zhǔn)備從事軟件測(cè)試的新人命锄，尋找第一份工作時(shí)一定要對(duì)這家公司有比較清楚的了解堰乔，對(duì)比這家公司的規(guī)模，行業(yè)脐恩，理念镐侯，學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間是否與自己的職業(yè)發(fā)展吻合。不要隨便找一家公司工作驶冒，否則苟翻，對(duì)于自己對(duì)于公司都是損失。

如果工作若干年后只怎，掌握了充分的測(cè)試技能袜瞬，在尋求新發(fā)展目標(biāo)時(shí)，如果當(dāng)前工作單位沒(méi)有合適的職位身堡，無(wú)法提供更大的舞臺(tái)，可以主動(dòng)走出去拍鲤，到可以施展個(gè)人職業(yè)技能的新單位謀求發(fā)展贴谎。“出路出路季稳，走出去才有路”擅这，與優(yōu)秀公司的測(cè)試智者為伍，增強(qiáng)的不僅是技能景鼠，還有解決問(wèn)題的視野和信心仲翎，以及更寬廣的職業(yè)發(fā)展空間。