授權(quán)候生、敏捷募壕、扁平 人才觀落實為八條管理紅線，簡稱為八項規(guī)定 價值觀第一：人才的價值觀與公司價值觀吻合 一拖二：新加入的管理層人員纺非，帶來的原下屬不...

為完成變革而調(diào)整的組織架構(gòu) 騰訊的榜樣：SUPERCELL 組織效率奇高的組織 沒有架構(gòu)的組織哑了，沒有匯報關(guān)系的組織 敏捷型平臺組織 T型人才發(fā)展...