縱觀我國公務(wù)員懲戒制度發(fā)展的歷史貌虾，可以看到我們已經(jīng)逐漸山先前的主要依靠行政懲戒向主要依靠法律懲戒方向發(fā)展加叁，懲戒無論從形式還是從內(nèi)容上講都有了質(zhì)的...

對公務(wù)員工資制度的弊端進行了一些改革稽坤，主要包括管理方式塘匣、工資水平萝玷、工資結(jié)構(gòu)墨状、福利貨幣化等幾個方面豁陆。如上海市針對公務(wù)員工資外收入發(fā)放極不規(guī)范，地區(qū)...

1.績效考核主體具有局限性沛慢。首先赡若，《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》規(guī)定：“機關(guān)在年度考核時可以設(shè)立考核委員會”，這種方式不利于對公務(wù)員平時考核的監(jiān)督团甲。...

公務(wù)員人才隊伍建設(shè)對我國社會發(fā)展有著重要的意義逾冬，通過公務(wù)員的培養(yǎng)能夠為各個工作崗位提供高素質(zhì)的人才，使各個領(lǐng)域能夠穩(wěn)定的運轉(zhuǎn)躺苦。為了有效提升公務(wù)員...

目前身腻，競爭性選拔干部的方式主要有公開選拔和競爭上崗兩種。競爭性選拔方式有若干特點匹厘。首先嘀趟，用人視野開闊。競爭性選拔干部愈诚，能夠最大限度地突破身份她按、地...

《公務(wù)員錄用規(guī)定》總則第六條提出：錄用公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進行：（一）發(fā)布招考公告炕柔；（二）報名與資格審查酌泰；（三）考試；（四）體檢匕累；（五）考察...

在學(xué)習(xí)完公共部門的勝任素質(zhì)之后陵刹，我了解到了發(fā)達亞洲國家和地區(qū)的公務(wù)員勝任力構(gòu)成。 首先是以日本欢嘿、韓國等為代表的亞洲國家公務(wù)員勝任力日本公務(wù)員分為...

美國心理學(xué)家麥克利蘭在1973年提出素質(zhì)冰山模型衰琐，也就是說個體素質(zhì)劃分為表面的“冰山以上部分”和“冰山以下部分”。前者包括了基本知識炼蹦、基本技能羡宙，...

首先我想要了解發(fā)達國家和地區(qū)對于公共部門人力資源管理存在有哪些優(yōu)勢？在新加坡框弛，對被認(rèn)為有發(fā)展?jié)摿Φ墓珓?wù)員辛辨，政府對其有一系列的職業(yè)生涯設(shè)計，包括政...