其實(shí)每個(gè)人都會(huì)自卑，因?yàn)槊總€(gè)人都對(duì)自己不滿萄喳，而有的人成功有的人失敗的原因就是，自卑之后蹋半，你是會(huì)努力改變現(xiàn)狀提升自己的滿意度還是他巨，為了避免受挫的感...

首先通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)的觀察和原有用戶行為的捕捉，總結(jié)出經(jīng)驗(yàn)减江，形成試驗(yàn)想法染突，排定試驗(yàn)優(yōu)先級(jí)，運(yùn)行試驗(yàn)辈灼，再回到分析階段審視試驗(yàn)結(jié)果份企，決定下一步行動(dòng)。這樣的...

1巡莹，我們應(yīng)該看到人們的潛力司志，而不是他過(guò)去的表現(xiàn)甜紫。很多員工在工作之余都有著獨(dú)特的特長(zhǎng)，比如打麻將骂远，或者玩航模什么的囚霸。這說(shuō)明他有著極強(qiáng)的創(chuàng)造力沒(méi)有在...

OKR工作法背后的思路是：保持清醒的頭腦，關(guān)注公司的真正目標(biāo)激才；以周為單位做計(jì)劃和考核拓型。基本方法我總結(jié)是下面幾條： 1：制定關(guān)鍵目標(biāo)及考核結(jié)果贸营； ...

1.在面臨沖突時(shí)吨述，避免基礎(chǔ)歸因，就是主觀臆斷。有很多人太敏感∪搜浚看到或者聽(tīng)到一，就想到十邓夕。而且特別喜歡臆想別人出于惡意。而自己忍氣吞聲阎毅，多么委屈焚刚。...

從心開(kāi)始（調(diào)整心態(tài)，自己首先擺脫暴力或沉默的狀態(tài)扇调，尋找雙贏的可能） 注意觀察（除了內(nèi)容矿咕，還要關(guān)注談話的氛圍） 保證安全（如果對(duì)方情緒出現(xiàn)問(wèn)題，想...

從這本書中狼钮，收獲到最為重要的是專注彼此的觀察碳柱、感受、需求和請(qǐng)求熬芜。鼓勵(lì)人們傾聽(tīng)莲镣，培養(yǎng)尊重與愛(ài)，讓人和人之間情意相同涎拉，樂(lè)于互助的理念瑞侮。從非暴力溝通的...

幾個(gè)要訣，可以幫助我們更有條理的開(kāi)展工作鼓拧，提高效率： - 明確事情的預(yù)期結(jié)果半火，確定下一步的行動(dòng)項(xiàng)，計(jì)劃越清晰季俩，行動(dòng)越有效 - 把任務(wù)都記在工具里...