作為培訓(xùn)管理者害幅，一直以培訓(xùn)改善績效為目標設(shè)置各種各樣的培訓(xùn)項目枉阵，同時“績效改進”一次也越來越受到企業(yè)管理者和人力資源管理者關(guān)注，其實聽上去很高大...