麥克利蘭通過研究企業(yè)甄選人員發(fā)現(xiàn)那些知識技能出色、背景優(yōu)秀的人員并不一定獲得高績效记盒，他將那些能為提高組織效率和促進個人事業(yè)成功有實質(zhì)性貢獻的稻扬，即...

在這一章的學習里攒巍，學習到了職位管理的相關內(nèi)容——包括職位調(diào)查、職位設計和職位分析等主要內(nèi)容荒勇；職位管理有利于提升公共部門的行政效率柒莉，就職位這個概念...

隨著信息化進程中信息技術的發(fā)展和應用為公共組織中間管理層次的減少、管理幅度的增寬提供了技術條件和保障, 公共組織出現(xiàn)扁平化趨勢沽翔。我國“省管縣”改...

從課程內(nèi)容中可以看出兢孝，之所以要進行人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)略管理是為了建立起這政府組織與公職人員之間的和諧關系，提高公共事務管理技績效仅偎，保證各項工作有序...

對于公共部門和私人部門的定義是我們在導論中了解到的跨蟹，一直以來“公”和“私”都廣泛用于產(chǎn)權領域，產(chǎn)權分化帶來了公有權和私有權的不同定義橘沥。在公共部門...