正悟16：保持同在镀脂，建立關(guān)系 如果管理者像一只老虎，而作為教練忘伞，你卻像是一只兔子薄翅，那么你們的教練關(guān)系會很難維系沙兰。你的溫和或許會讓老虎也能平和下來...

在給客戶教練一個話題時，可以用多種超越語言的形式（如品物擺放翘魄、繪畫表達鼎天、圖卡呈現(xiàn)、手工制作或是身體移動等）暑竟，讓客戶將話題通過隱喻得以呈現(xiàn)斋射， 以更...

我們?nèi)绻c自己的感受斷聯(lián)但荤，就容易進入抑郁罗岖，而與當(dāng)下脫節(jié)，則容易形成焦慮腹躁。所以我需要時成０回到當(dāng)下，覺察自我潜慎，與自己的身體捡多、感受蓖康、思維等保持內(nèi)在連接...

很多管理者很排斥負面情緒铐炫，于是不允許團隊成員出現(xiàn)負面的情緒表達，也習(xí)慣性地壓抑自己內(nèi)心真實的感受蒜焊。每天都一本正經(jīng)倒信、超級理性、嚴肅認真泳梆，工作中如此...

當(dāng)資源足夠多的時候优妙，我們不難放棄某些無益于長遠的利益乘综，但當(dāng)資源不夠充分時，我們是否還可以堅定地放棄某些眼前利益套硼，堅持去走自己選擇的長遠發(fā)展之路呢卡辰？

在用人的時候邪意，很多管理者會習(xí)慣去區(qū)分一個人的優(yōu)勢與劣勢九妈。但其實，一個人的優(yōu)勢雾鬼，既有其積極影響萌朱，也會有其消極影響；同理策菜，一個人的劣勢晶疼，有其消極影響...

如果說，客戶的感受是流動的河水翠霍，教練與客戶的關(guān)系同衣，應(yīng)該是坐在岸邊觸碰水流——既能感受到水的流動與溫度，又不會被卷進水流之中壶运，保持覺察與投入的平衡...

對情緒敏感的人，在覺察自己與感知他人情緒方面有著天生的優(yōu)勢蒋情。這種優(yōu)勢如果能很好地被運用埠况，人們便可以很好地運用情緒資源，發(fā)展情感智能棵癣，從而有效建立...

按道理說，管理者應(yīng)該都是很自信的狈谊，但其實不然喜命。教練過程中，我遇到一些管理者河劝，哪怕因為業(yè)務(wù)能力出色成為管理者壁榕，但因為從小愛的缺失，他們會習(xí)慣性地向...