目前私恬，在各級(jí)部門(mén)的公務(wù)員管理中實(shí)施的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰尚不夠科學(xué)，或多或少存在著“吃大鍋飯”，單純追求精神獎(jiǎng)懲或單純追求“金錢(qián)刺激"等現(xiàn)象。產(chǎn)生這些現(xiàn)象...

隨著世界各國(guó)對(duì)公共部門(mén)管理工作的研究不斷的縱向化伸展，績(jī)效管理的出現(xiàn)為公共部門(mén)工作提供更加直觀的管理方式忠蝗。績(jī)效管理作為改善公共部門(mén)門(mén)服務(wù)環(huán)境漓拾、提...

公共部門(mén)是指負(fù)責(zé)提供公共產(chǎn)品或進(jìn)行公共管理阁最，致力于增進(jìn)公共利益的各種組織和機(jī)構(gòu)，最典型的公共部門(mén)是政府部門(mén)和事業(yè)單位骇两。與企業(yè)不同速种，非營(yíng)利性公共部...

公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)屬于成人教育和職業(yè)教育的范疇，是一種繼續(xù)教育低千。對(duì)于公職人員是終身的和不斷進(jìn)行的過(guò)程配阵，是一個(gè)接受再教育的過(guò)程。它伴隨著公職人員...

習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)栋操，全面從嚴(yán)治黨關(guān)鍵要抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)”關(guān)鍵少數(shù)”闸餐，要從嚴(yán)管好各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，堅(jiān)決抵制不良風(fēng)氣矾芙。對(duì)做得好的“立竿子"舍沙，做的不好的“打...

公共部門(mén)招募是指為了適應(yīng)組織發(fā)展需要，依據(jù)人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃剔宪，通過(guò)多種渠道吸引候選人來(lái)填補(bǔ)組織職位空缺的過(guò)程拂铡；而甄選則是指根據(jù)組織的職位需求壹无，綜...

職位分析是公共部門(mén)人力資源管理中一項(xiàng)基礎(chǔ)性和應(yīng)用性較強(qiáng)的工作，是對(duì)每個(gè)職員的工作職位應(yīng)用系統(tǒng)的方法感帅，收集斗锭、分析、確定組織中職位的定位失球、目標(biāo)岖是、工作...

近年來(lái)，各大政府部門(mén)為進(jìn)一步規(guī)范實(shí)名制數(shù)據(jù)庫(kù)管理應(yīng)用的號(hào)召实苞，充分結(jié)合實(shí)際豺撑，注重運(yùn)用“放大鏡、廣角鏡黔牵、多棱鏡”三面鏡子聪轿，全面提升機(jī)構(gòu)編制統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)...

當(dāng)今世界的綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底是人才競(jìng)爭(zhēng)猾浦。人才是科技創(chuàng)新陆错、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步的重要推動(dòng)力量金赦，是國(guó)家發(fā)展的希望音瓷，是未來(lái)科技發(fā)展的生力軍。做好...