OKR目標(biāo)管理：OKR推動(dòng)企業(yè)降本增效-增強(qiáng)結(jié)構(gòu)效應(yīng) 在這幾年的OKR實(shí)踐中黔寇，看到很多企業(yè)瘋狂的追逐OKR，也看到很多企業(yè)的這種盲目被誤導(dǎo)斩萌，最終...

OKR目標(biāo)管理：OKR推動(dòng)企業(yè)降本增效-增強(qiáng)持續(xù)效應(yīng) 歲末年初缝裤，氣象萬(wàn)千屏轰，新技術(shù)與環(huán)境的變化，推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)變革憋飞，以適應(yīng)新場(chǎng)景霎苗，滿(mǎn)足新需求，并且...

OKR目標(biāo)管理：OKR推動(dòng)降本增效-增強(qiáng)重塑效應(yīng) 組織在不同的環(huán)境下榛做，以及不同的發(fā)展階段唁盏，需要采取靈活的匹配形式，在實(shí)施OKR的過(guò)程中检眯，我們看到...

OKR目標(biāo)管理：OKR推動(dòng)企業(yè)降本增效-增強(qiáng)創(chuàng)新效應(yīng) 對(duì)于一家公司來(lái)說(shuō)厘擂，資源永遠(yuǎn)是稀缺的，獲取資源的方式锰瘸，要么掠奪刽严，要么創(chuàng)新。創(chuàng)新是當(dāng)下組織的核...

OKR目標(biāo)管理：OKR驅(qū)動(dòng)人才發(fā)展-自我認(rèn)知 認(rèn)知這個(gè)詞避凝，早已成為很多人的口頭禪舞萄，信息差，資源差管削，認(rèn)知差倒脓，是當(dāng)下這個(gè)千變?nèi)f化的世界，將人與人佩谣，企...

OKR目標(biāo)管理：OKR驅(qū)動(dòng)人才發(fā)展-自我修煉 在實(shí)施OKR的過(guò)程中把还，我們看到很多管理者都遇到瓶頸期实蓬，長(zhǎng)時(shí)間的職責(zé)崗位工作茸俭，將自我鎖定在非常有限的...

OKR目標(biāo)管理：OKR驅(qū)動(dòng)人才發(fā)展-自我迭代 數(shù)字化時(shí)代加速人才發(fā)展，OKR工具是后工業(yè)化時(shí)代通往數(shù)字化時(shí)代的基礎(chǔ)設(shè)施安皱，新技術(shù)的涌現(xiàn)和成熟调鬓，加速...

OKR目標(biāo)管理：OKR驅(qū)動(dòng)人才發(fā)展-自我成長(zhǎng) 在實(shí)施OKR的過(guò)程中，有機(jī)會(huì)和很多企業(yè)的員工交流酌伊，期中很多人告訴我們腾窝，他們?cè)谶@家公司沒(méi)有成長(zhǎng)，一直...

OKR目標(biāo)管理：OKR驅(qū)動(dòng)人才發(fā)展-自我突破 在OKR陪跑過(guò)程中居砖，看到很多企業(yè)的員工和管理者虹脯，撰寫(xiě)OKR時(shí)非常困難，思考OKR路徑時(shí)非常痛苦奏候，呈...