住房公積金矾兜，是指國(guó)家機(jī)關(guān)夫偶、國(guó)有企業(yè)铐望、城鎮(zhèn)集體企業(yè)蛮粮、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)募书、事業(yè)單位折剃、民辦非企業(yè)單位套腹、社會(huì)團(tuán)體及其在職職工繳存的...

首先要明確績(jī)效監(jiān)控的目標(biāo)，我們要把績(jī)效監(jiān)控的目標(biāo)與績(jī)效管理的目標(biāo)相結(jié)合资铡，把績(jī)效管理的目標(biāo)進(jìn)行分解落實(shí)到績(jī)效監(jiān)控中來(lái)电禀，這樣績(jī)效監(jiān)控才是有意...

1、在職培訓(xùn)是一個(gè)有計(jì)劃笤休、連續(xù)的系統(tǒng)過程尖飞。一是培訓(xùn)是有目的的。培訓(xùn)計(jì)劃的目的就在干造就一批能夠更加周到地考慮問題的主管店雅，或者造就在工作環(huán)境中更有...

所謂競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部政基，就是由過去的"伯樂相馬"轉(zhuǎn)變?yōu)?quot;賽場(chǎng)選馬"，通過看得見闹啦、摸得著的方式沮明，把干部人事管理擺到桌面，使干部選拔任用工作在陽(yáng)...

我們國(guó)家的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論窍奋，很早以前就開始使用了荐健，現(xiàn)在這個(gè)方法被越來(lái)越多公司使用，具體是這樣的：每組約6-9人琳袄，對(duì)制定問題進(jìn)行討論約一小...

勝任素質(zhì)的應(yīng)用起源于20世紀(jì)50年代初江场。當(dāng)時(shí)，美國(guó)國(guó)務(wù)院感到以智力因素為基礎(chǔ)選拔外交官的效果不理想窖逗。許多表面上很優(yōu)秀的人才址否，在實(shí)際工作中...

我認(rèn)為對(duì)于已經(jīng)考上研究生的學(xué)生來(lái)說(shuō)是沒有必要去考公務(wù)員的，擁有了比較高的學(xué)歷之后滑负，可以在這個(gè)社會(huì)當(dāng)中獲得更多的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)在张。畢竟高學(xué)歷在這個(gè)社會(huì)當(dāng)中...

工作專門化亦稱“分工”。組織中把工作任務(wù)劃分成若干步驟來(lái)完成的細(xì)化程度矮慕。是組織設(shè)計(jì)應(yīng)考慮的變量之一帮匾。一定的專門化可提高工作或生產(chǎn)效率，但過于專門...

公共部門人力資源規(guī)劃是指公共部門根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略以及內(nèi)外環(huán)境的變化痴鳄，科學(xué)地預(yù)測(cè)瘟斜、分析公共部門的人力資源需求和供給狀況，制定未來(lái)一定時(shí)期...