（本文接續(xù)《幸付㈦纾績(jī)效，讓管理者追求的無為而治陨瘩，可望也可及（上）》） 02-2 無為而治的核心要素 理解了無為而治的核心理念腕够，其次级乍，就需要把握其核...

每一位管理者都會(huì)在管理中經(jīng)歷一些苦惱： - 大多數(shù)的員工做得優(yōu)秀時(shí)，晉升或薪酬增長(zhǎng)的空間不足大诸、周期較長(zhǎng)崇决，然而做得不好時(shí)無法合理降級(jí)，或者淘汰底挫； ...

自績(jī)效管理概念在20年前引入中國(guó)以來，國(guó)內(nèi)無數(shù)的企業(yè)或者在運(yùn)用績(jī)效管理的工具官边，或者僅僅是運(yùn)用績(jī)效的理念管理著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)或目標(biāo)沸手，個(gè)中滋味是好是...

上一篇文章我們探討了人才的兩大核心競(jìng)爭(zhēng)力之一——學(xué)習(xí)力契吉。 為什么說21世紀(jì)最重要的如今不再是人才？是因?yàn)楣羁剩@個(gè)觀念并未真正點(diǎn)明人才的核心本質(zhì)捐晶。大...

“21世紀(jì)什么最貴惑灵？人才！”自從電影《天下無賊》中這句經(jīng)典的臺(tái)詞出現(xiàn)開始眼耀，人才的重要性已經(jīng)毋庸置疑的得到了所有人的認(rèn)同英支。 然而，人人都知道人才...

>>> 接續(xù)《管理者帶下屬，一上來帶技能就錯(cuò)了楞黄，首要先過這關(guān)（中篇）》 前兩篇文章中池凄，我們知道，管理者帶下屬谅辣，首要不是帶技能修赞，而是先從心態(tài)梳理，...

>>>接續(xù)《管理者帶下屬，一上來帶技能就錯(cuò)了蚣录，首要先過這關(guān)（上篇）》 接下來割择，我們來看一看這八大職業(yè)心態(tài)的具體含義和應(yīng)用。 01 八大職業(yè)心態(tài)概...

【前言】 作為團(tuán)隊(duì)管理者，尤其是中基層管理者虐杯，帶好下屬玛歌，帶出勝任的下屬，是每個(gè)管理者勝任必備的技能擎椰。 然而支子，從人力資源管理的專業(yè)角度看，選育用...

多年以來巩搏，無數(shù)管理前輩告訴后輩青俊昨登，一個(gè)人事業(yè)的成功，情商比智商更重要贯底，你的情商占比80%丰辣，智商僅占比20%。所以禽捆，多去修煉你的情商糯俗，有助于你的...